陕西出台按比例安排残疾人就业办法鼓励经济效益好的单位多安排残疾人就业

本报讯（记者高宇）记者昨日获悉，为了保障残疾人的劳动权利，省政府办公厅出台《陕西省按比例安排残疾人就业办法》。今后用人单位应按一定比例吸收残疾人就业，鼓励经济效益好的单位多安排残疾人就业。

该《办法》指出，凡符合法定劳动年龄、有一定劳动能力、本人有就业要求并持有中华人民共和国残疾人证的无业残疾人或者持有中华人民共和国残疾军人证（1至8级）的人员，都是按比例安排就业的对象。已安排就业的残疾人，以及从事个体经营的残疾人，不在安排就业范围。《办法》拟定，本省行政区域内的机关、团体、企业事业单位和其他经济组织，应按本单位在职职工人数1.5%的比例安排残疾人就业。集中安排残疾人就业的福利性企业事业单位除外。用人单位安排残疾人就业，应根据其残疾程度，安排适宜的工种和岗位，签订劳动合同，缴纳社会保险。残疾人就业应参加和接受职业培训。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的，应按差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳残疾人就业保障金。未按规定缴纳保障金的单位，财政部门可予以警告并责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的自欠缴之日起，按日加收5译的滞纳金。工商登记注册3年内、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业免征保障金。

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