收益良好公司的神操作 允许员工自愿申请降低10%月薪 多益网络回应：申请降薪内心普遍高兴，降低月薪提高年终奖

自愿降薪？

不是经济不景气，是企业效益不错，所以……允许自愿降薪。网友这料爆得确实有点上头！

尽管企业回应降的是月薪，但会提高年终奖，最终实际提高了总年薪。觉得这种做法应该被称赞才对。

这弯绕得有点费力。既然效益不错，为什么不直接加薪或直接提高年薪？没必要来一把“先抑后扬”的游戏吧？

说实话，这逻辑有点神！

近日，网上流传疑似一家网络离职员工发布的对话截图显示：今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%。

>>网络爆料：“自愿降薪”

为企业测试忠诚度的操作

据了解，该公司为广州多益网络股份有限公司（以下简称“多益网络”），群中发言者正是其创始人徐某。该截图群对话的员工已离职。

该截图的前员工称，11月3日，他截图后，随即收到公司创始人徐某的问话，承认自己截图后，人事在当天就开出了解除劳动合同证明，他调侃自己“光速离职”。事后才知道系统自带盲水印，截图能显示其工号。但他表示，自己是主动离职，没有受到公司胁迫。他觉得“自愿降薪操作”更像是“钓鱼”，是老板希望用完全信任他的人，但自己并不认可这种操作，“徐总的三观与我不符，所以才提出离职”。

多益公司员工匿名爆料称，老员工如若主动报名参与降薪，会因为其忠诚度而收到红包奖励。

据悉，此次并不是多益网络第一次因类似事件上热搜。去年，同样引发热议的，是多益网络要求入职满一年及以上的员工可向徐某发感谢红包，金额从100元到500元不等。这件事的结果，是徐某在年会上宣布红包全部拒收，并且给予员工十倍返还。这一系列的操作被内部员工视为“服从性测试”，目的在于“测试忠诚度”，“排除异己”。

据透露，该类测试算是公司内部另类的“企业文化”，基本每年都会有。

>>游戏公司回应：发图者断章取义

降低月薪但提高年终奖

据悉，多益网络是广州本土互联网游戏企业，多次登榜中国互联网企业百强，被评为中国十大网游研发及运营公司之一，在行业内很有话语权。研发或神武系列、梦想世界系列等游戏IP大作。

根据多益网络官网显示，该企业的核心价值观包括：忠诚、善意、积极、奋斗。

11月7日12:54，多益网络在其官方微博发布声明，就网上爆料“公司允许员工自愿降薪，以开展忠诚度测试”一事进行了说明。

多益网络声明表示，自愿降薪是员工合理合法的权利。发图的前员工在上家企业做“客户经理”月薪5000元，在多益月薪7000元，他却书面期望要求多益5年后给他年薪50万。因他工作入职4个多月来表现太差，被其主管批评，希望他改善工作态度，他却怀恨在心，断章取义、扭曲多益降低10%年薪但提高年终奖的真相，私自违法把公司内部发布的待遇调整相关的商业机密对外发布，后其引咎辞职。

声明强调，多益老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动，内心普遍真实高兴满意。所有符合参与该活动的员工中，93%参与了本次活动。

多益网络还表示，疫情特殊环境下，员工自愿降薪是非常好的共度疫情的模式，不应该攻击这种自愿。更何况是降低月薪，但提高年终奖，提高实际总年薪的做法，更应该被称赞。综合红星新闻、南都等

网友声音

@大鱼不爱吃小鱼：这事儿把我直接给看笑了。

@希望地球越来越漂亮：“利润有较大增长，允许员工自愿降薪”这是人说的话吗？

@Von_Guyi：哇，神奇的逻辑，还要员工求着降低待遇？发达了不是应该加薪吗？

@苏杭turbo：有人问什么逻辑？没什么逻辑，就是老板隔段时间弄点幺蛾子，让大家配合演戏，满足他自己的控制欲，不配合的滚蛋，就这么点事儿。

@MM幸福的鱼儿：奇闻怪事，不合情理。

@琥珀-云：糊弄谁？降薪还内心高兴？有谁跟钱有仇？这个掩耳盗铃的回复也太那个了吧……

@福多满堂：成年人连高兴都不是自己的。

@Twipty：先是自愿加班，现在是自愿降薪，再然后是什么？自愿将自己的一切财产奉献给公司？

@无梦的人生淡如水：自愿是个框，什么都能往里装，最后风气一成，什么都是自愿……

@斌纷菠萝加斌：每个字我都认识，连起来我就迷惑了

@情话两三：降薪10%后，会在其他方面有补偿吧。如果想不发这部分工资，也没有必要要求入职24个月以上的人才能申请。

@取个名字那么难呢h：自愿降薪和自愿离职你选一个吧。

@三二失格：他是怎么把降薪说出涨薪的气势的？

@蒲公英：老板说吃饭吃八分饱，有利于健康，薪水发八成，有利于事业……综合

虎牙员工拒签辞退书 被HR抬出公司

虎牙回应：因被辞退拒绝签字闹事，被抬至一楼冷静

强行带走？

这件事儿，到底是不是企业合理裁员但员工不满闹事，于是企业冲动下的举动，该被理解？还是员工不具备解除合同的条件，却被暴力辞退，该被谴责？

各种细节与是非原委，可能还要等新闻再飞一会儿，才能更明白。

但不管怎么样，虎牙HR员工露出“虎牙”的行为，不占理。

近日，一位自称“虎牙被抬当事人”的用户某社交平台发声，称其遭受直系领导的冷暴力导致抑郁，现被公司暴力辞退。在拒绝签署辞退书后，HR带着5个人将其抬出了公司，也无法带走个人物品，拖抬过程中头部受到多次撞击导致心理和身体双重受挫。

11月7日，虎牙公司针对相关事情作出声明。声明表示，公司在季度例行检查调查期间发现该名当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为，严重违反了虎牙公司价值观，遂决定同该员工解除劳动合同。

声明提到，在辞退当天，当事员工拒绝签字，言辞过激，严重影响了公司正常经营秩序，公司HR员工在不得以情况下要求物业安保将该闹事员工抬到一楼进行冷静。

虎牙方面表示，对此欠妥行为，公司真诚致歉并深刻复盘。目前公司已积极配合当事人的诉求与警方的调查和解，并达成一致。后续，公司相关部门会深入反省，对辞退该员工过程中的欠妥行为以及该当事员工上级主管在工作中出现的管理问题，公司将按照规章严肃处理，深刻教育，举一反三。综合

网友声音

@Ariesxz：一年才发现简历有问题，应该先把HR开除掉。

@djsjhdsbhx：简历造假？这个说辞范围大得很，比如我上一份工作离职时间是5月1号，但被查到实际离职时间是5月2号，严格追究起来，这也算简历造假。填邮箱的时候写错了一位数，这也算简历造假。真的去扣，都能扣出原因。

@标为未读：单方面说简历造假就是真的造假了？

@情情情Qing歌：求职者需要对简历的真实性负责。查出来被辞退也是活该。

@东方不正v587：虽然但是，在司法实践中，简历造假劳动者要付法律责任，而公司不做背调是不用承担责任的。

@没下雨2580：拒签，你hr不懂什么叫仲裁吗？

@--SSs_史：签字难道不是个人意愿吗？难道还要逼着签字？

@造化语：有这么“不得已”嘛？这么大一家公司，请不起法务、人事、行政、文案、前台乃至一个运营嘛？

@博大精深的小双子：跟我学：不得已不得已麻烦公关回去抄写1000遍偌大的公司公关内容都能打错字说明多么的不严谨

@Eily_L：我就说一句，这员工一直遭受领导的冷暴力，也不愿意辞职，得是有受虐倾向……

@湖南工业大学校长：复盘的意思是会梳理清楚整个事情的缘由，毕竟事发突然，事出有因。每个人都有被冤枉的时候，大家安安静静的不好吗，不能仅靠一方一面之词就下定论。

@刀鹅：不如想想自己为啥被开除，退一步你是被陷害，拿出证据来嘛。再退一步，哪怕个人能力没问题，遇到公司变革裁员倒闭，你能怎么办，一辈子赖在公司？好好谈个赔偿，又是一个新的开始。综合

>>律师说法

两家公司的行为都可能违法

关于“自愿降薪”

让员工选择“自愿降薪”的行为应该怎么认定，是否存在违法行为？

陕西合恒律师事务所刑事部主任王世冰律师分析认为,自愿降薪相当于邀约，劳动者有权不接受这个邀约。如果因此受到差别待遇，劳动者可以提出正常诉求。

在该事件中，虽然劳动法及劳动合同法赋予公司根据其经营效益设定相应工资绩效考核制度及薪酬，但这种权力不应当被滥用，就目前截图显示的内容，并不属于公司可以单方提出降薪的情形，如果公司以这种形式进行降薪或要求员工离职，应属于违法劳动法的情形。据员工爆料，降薪指的是降低奖金部分。王世冰律师认为，奖金也是工资收入一部分，降低奖金是不是变更劳动合同，有没有钻法律空子，具体还要看公司的绩效制度。如果有员工因此事被辞退，有单方的解除合同通知书，建议直接拿着通知书去申请劳动仲裁。

陕西合恒律师事务所李敏律师认为，员工工资是劳动合同的重要条款，是双方建立、维持劳动关系最重要的基础和保障，工资的变动直接导致劳动合同的变更，用人单位和劳动者必须达成一致。用人单位是否可以降低劳动者的工资？答案是肯定的。我国《劳动合同法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。该条也确立了用人单位有权变动劳动者的工资，但是同时对降薪也有要求，比如公司经营困难，是可以通过跟员工协商，在双方同意的基础之上进行薪资变更，调低劳动者的工资。但本案中目前呈现的材料显示“公司效益良好，利润有较大增长”，不符合公司降薪的情形。

李敏律师表示，“公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”是公司单方作出的一个承诺，意即若有任何员工申请降薪，员工的这个申请一经达到公司就生效了，公司不用单独回复了，下次发薪水就直接按降薪后的金额发放。员工当然也有权选择不申请降薪，这也是员工的权利，也不违反公司发布的内容，因为前提是员工要自愿。而员工是否自愿降薪和对公司的忠诚度深浅没有关系。如果因为员工没有选择主动申请降薪，事后公司以此为由解除劳动合同的，就属于违法解除劳动合同，劳动者可以通过法律的手段维护自己的合法权益。

关于“简历造假”

公司认为员工存在简历造假，就可以解除劳动合同吗？

陕西合恒律师事务所李敏律师认为，新闻中关于简历造假并没有明确造假的内容，如果造假内容直接影响到双方订立劳动合同的因素，比如学历造假，那么用人单位可依据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动者以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形，解除劳动合同，且用人单位无需支付经济补偿金。这也是我国劳动法律在充分保护劳动者合法权利的同时亦依法保护用人单位正当的用工管理权。如果简历造假的内容是其他，比如隐瞒婚姻状况，隐瞒真实年龄等不影响劳动关系建立的因素，那么用人单位就无法以此解除劳动合同。

李敏律师说，虎牙公司称该员工在职期间进行兼职活动等违纪行为，以违反虎牙公司的价值观，决定解除劳动合同，该解除理由不合适。首先，该员工在职期间是否进行兼职活动需要单位举证，其次，虎牙公司以员工的行为违反公司价值观为由解除劳动合同，我们认为属于违法解除劳动合同。

公司的价值观是一个空泛的概念，价值观不是单位的规章制度，员工可能知道也可能不知道，公司以员工违反了一个概况性的理念为由而解除劳动合同，对公司来说权力容易滥用，对员工来说，极为不公平。因此，虎牙公司若以员工的行为违反了公司价值观为由解除劳动合同，我们认为属于违法解除。华商报记者 王利民

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