四川省属国企负责人2015年度薪酬考核兑现人均薪酬35万元 降幅达8%

华西都市报讯（记者杜江茜）目前，全省国企负责人薪酬制度改革进展如何？今年的四川最低工资标准有调整吗？眼看盛夏将至，今年的高温津贴如何落实？6月19日，全省人社系统“劳动关系工作”专题培训班上，这些关系到市民“钱袋子”的疑惑得到解答。省人社厅的相关负责人透露，省属国企负责人2015年度薪酬考核兑现，人均35万元，同时，今年四川将继续开展2015年最低工资标准执行情况评估，为明年最低工资标准调整做好准备。

人均35万 国企负责人薪酬下降

就省属国企负责人薪酬制度改革而言，四川目前已初步落地见效。培训班上透露的数据表明，2015年度薪酬已考核兑现完毕，改革后人均薪酬为35万元，降幅达8%。

近年来，四川参照中央改革精神，制定印发国企负责人薪酬制度改革实施意见。统一规定省属国有企业负责人薪酬结构由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分组成，并规定省属国有企业负责人任期内年度薪酬总水平不能超过上年度省属国有企业在岗职工平均工资的10.4倍。

省人社厅相关负责人透露，总体上看，省属国有企业负责人2015年度薪酬降幅达8%，但个别省属金融企业负责人薪酬下降幅度更大，达78%。“21个市（州）改革方案已审批完毕，绝大多数市（州）已经制定出台改革意见（办法）启动改革。”

高温津贴 拟调整为按月发放

夏季已至，今年，四川省拟对高温津贴政策进行深入调研并修改完善，拟对高温津贴标准按天发放调整为按月发放。

目前，四川省执行的高温津贴标准为每人每天8元—12元。从整体情况看，四川省国有企业贯彻落实高温劳动保护情况好于民营企业，大中型企业好于小微型企业。四川省人社厅相关负责人介绍，下一步，四川省将对高温津贴政策进行深入调研并修改完善，拟对高温津贴标准按天发放调整为按月发放。

另一方面，从整体上看，四川严格贯彻落实带薪年休假、高温津贴等劳动标准。重点开展了企业特殊工时制度、带薪年休假制度、女职工和未成年工特殊劳动保护、高温津贴标准等劳动标准落实的宣传调研、指导服务及监督检查，确保了各项基本劳动标准在企业的贯彻落实。

新闻推荐

创抹黑了，今后我们一定注意自己的言行举止，不会再做这类不文明的行为。”——6月18日，3名因乱丢垃圾被媒体曝光的男子通过海南主流媒体道歉、承诺。6月12日，海南

“我们认识到了自己的错误，不应该乱丢垃圾，给海口双创抹黑了，今后我们一定注意自己的言行举止，不会再做这类不文明的行为。”——6月18日，3名因乱丢垃圾被媒体曝光的男子通过海南主流媒体道歉、承诺。...

四川新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离四川再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。