破除僵化机制才能人尽其才

省人社厅日前就做好2017年全省职称评审工作发出通知。通知指出，从2017年起，职称外语和计算机应用能力考试成绩不再作为全省职称评审申报的必备条件。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，以及对外语和计算机水平要求不高的职称系列和岗位，不作职称外语和计算机应用能力要求。

有资料显示，我国的职称外语考试始于1999年，目的是“加强专业技术人员外语学习，提高专业技术人员队伍的整体素质，增强专业技术人员在国际经济技术合作中的竞争能力，促进经济、社会发展和科技进步”。职称计算机考试始于2002年，目的是“落实国家加快信息化建设的要求，引导专业技术人员学习掌握计算机知识，提高计算机的应用能力”。应该说，在特定的历史条件下，国家统一推行的职称外语和计算机考试对提高专业技术人员综合素质，确实起到一定的推动作用。

但随着时间的推移和情况的变化，这种把外语及计算机考试和职称评定挂钩的制度，已逐渐形成职称评定难以跨越的“硬门槛”。最为典型的是著名作家铁流，为评副高职，英语、计算机连考12年未过。与此同时，许多人不得不放下专业，硬着头皮啃外语，考完之后的结果可想而知，突击来的内容很快忘得一干二净。

此次，四川省将外语和计算机不再作为职称评审条件也是适应当前经济发展的形式，是重实质而轻形式的务实表现，取消这样的门槛，有利于树立鲜明的品德、能力和业绩导向，科学评价专业技术人员能力素质，为广大人才松绑，引导广大专业技术人才将更多精力投入到创新创造活动中来。这实际上也是贯彻国家创新驱动发展战略的实际举措，是贯彻落实大众创业、万众创新的具体措施。职称计算机和外语不做统一安排，有利于广大的科研人才在自己专业领域更多地进行开拓耕耘，从而最大限度释放宝贵的“人才红利”，为四川省经济社会建设提供坚强的人才保障。

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