四川出台意见：大力培养高素质产业大军推行技能人才订单式培养， 推广新型学徒制；将建首席技师、特聘技师等制度，发放岗位和职务津贴

四川省人社厅11日召开新闻发布会，解读《关于加强技能人才队伍建设大力培养高素质产业大军的意见》。记者从现场获悉，到2020年，全省技能人才总量将从2016年的680万人增加到1000万人，高技能人才占技能人才比例从16%提高到25%。到2025年，技能人才总量和高技能人才数量居于中西部领先地位。

如何实现1000万目标，破解高技能人才紧缺，打造一支适应四川省产业转型和经济发展要求的技能人才队伍？省人社厅相关人士对《意见》四大创新举措作了解读。

支持企业人才院校兼职

入读职业院校实行弹性学制

四川省将加快发展高级技工学校和技师学院，进一步壮大职业院校规模；明确民办职业培训机构的培训等级可达到技师、高级技师，对办学质量高的，各地财政以安排项目方式给予扶持；鼓励有条件的地区对职业院校全日制学生顶岗实习给予一定补贴，激发企业参与校企合作的热情。针对职业教育培训机构师资缺乏企业实践经验的实际，支持企业高技能人才到职业院校、职业培训机构担任专兼职教师并取得合法报酬。

为解决企业工人提升技能水平产生的“工学矛盾”，四川省首次提出建设服务于技能人才的网络学习平台、移动学习平台，提升职业培训的便利性，同时明确对采取非脱产方式入读职业院校的企业职工实行弹性学制。针对现行补贴标准差异化小、对职业培训引导作用不明显的问题，要求市(州)提高产业发展急需紧缺职业的培训补贴标准，推动技能人才向重点产业和企业聚集。

畅通人才流动渠道 建首席技师制度

针对企业高技能人才引进难，支持国有企业采取年薪制、协议工资等方式引进急需紧缺高技能人才；另一方面打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，支持符合条件的高技能人才参加工程系列专业技术人才职称评审，拓宽成长途径；明确符合机关、事业单位职(岗)位招考(聘)条件的高级技师、技师、高级工，可比照高级工程师、工程师、助理工程师参加招考(聘)，畅通高技能人才向机关事业单位流动渠道。

为避免高技能人才因学历受限，初次确定薪资待遇标准和职称认定标准偏低，将探索建立职业资格与相应学历比照认定制度，高级工班、预备技师(技师)班毕业生可分别比照全日制大专、本科学历享受相应政策。同时引导企业建立技能人才岗位津贴制度和首席技师、特聘技师等技能带头人制度，每月发放一定金额的岗位津贴和职务津贴，并支持同单位技能人才比照专技人才享受相关福利待遇，着力提升技能人才薪酬待遇。

比照国家“中华技能大奖和全国技术能手”评选表彰制度，将原三年一次的“四川省技术能手及培育突出贡献奖”调整为两年一次，并将“培育突出贡献奖”调整为“四川技能大师”表彰项目。对获得省级一类职业技能竞赛各项目第一名的职工选手，将直接授予“四川省技术能手”称号，拓宽表彰途径，促进更多优秀技能人才脱颖而出。本报记者向晓文

新闻推荐

中国男篮下月与你相约省体

本报讯（记者黄一可）记者昨天从中国篮协获悉，8月2日至4日中国男篮将在四川省体育馆打响2017年国际男篮锦标赛，参加本次比赛的国家队是由李楠率领的中国男篮红队，他们的对手分别是新西兰队、立陶宛队和...

四川新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是四川这个家。