四川友嘉食品有限公司工会主席林俐：当上职工“娘家人” 推进“送温暖”经常化

从进入公司从事职工工作，林俐一干就是15年。在她看来，为这个“家”服务好，让职工感受到“家”的温馨是工会工作最重要的事。在公司担任职工工作的十几年里，职工有烦恼，都愿意和她唠叨，职工有喜事，都跟着一块儿高兴，职工有困难，她想尽办法帮忙解决，职工中流传一句话叫做“有问题找林俐”。

“多年来的工会工作经历，让我感到，在摆脱困境、建设和谐企业的过程中，要充分发挥工会组织‘调节器’‘稳压器’‘助推器’‘传感器’的作用。我希望，能用‘娘家人’的一份真心，换来职工的一片真情。”林俐被推选为工会主席上任后，她把自己和职工群众的利益更加紧密地连在一起了。她每天经常深入车间，与职工群众谈心，了解职工的生活状态、工作状况、思想动态，做到心中有数。积极组织开展帮扶困难职工和关爱大病职工活动。对困难职工建立了档案，成立了困难职工援助中心，把日常救助与临时救助有机结合起来，推进了“送温暖”活动的经常化。

在林俐的努力下，公司成立了工会的“职工之家”，购买了乒乓球桌，建了篮球场。开展举办了各种丰富多彩的文体娱乐活动，丰富职工群众的精神生活和业余生活。建立了“职工书屋”，组织职工群众学习，使广大职工思想统一起来，为增强友嘉食品的团结力、凝聚力作出了积极贡献。并在职工群众中开展了各种知识竞赛活动，比如食品知识技能比赛等，进一步调动了广大职工学知识、长才干的积极性，充分调动了广大职工的积极性和创造性，为全公司的经济效益和社会效益作出了积极努力。本报记者 侯初初

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