“会后考试”值得推广

深度思考

□四川陆仁忠

10月26日，河北邢台全市宣传思想工作视频会刚结束，巨鹿县委书记孙保祥就对与会人员进行了一次考试：问市领导会上几次提到巨鹿。有人愕然，有人意外，有人挥笔而就，有人尴尬苦思，有人认为是小题大做，有人说书记把自己和同志们当成了老师和学生。（据澎湃新闻11月4日报道）

开完会就考试是刁难吗？答案是否定的。开会是传达精神、部署工作、总结经验的必要手段，需要参会人员将会议精神入脑入心，才能在会后抓好落实，干出成效。会后考试，本意是检验参会人员对会议精神的了解掌握情况，只要认真听、仔细记，根本无惧。只有开会“开小差”的人，才可能在考试面前露底、红脸，把考试当作负担。

会风连着作风。开会不走心，政策自然难搞懂，落实必然打折扣，这之间有着紧密的逻辑关联。会场内外，不是“两个世界”，而是从理论到实际、从安排到落实的延续，只有会上听清、记牢，会后才能看准、想透，才能在服务群众的过程中不出错、不跑偏。

因此，会后考试不是可有可无、心血来潮的一场测验，而是针对会风问题进行的整改实招。只要长期坚持下去，必然会倒逼会风的不断好转，从而带动党员干部工作作风的持续好转。

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