培训结束就跳槽 培训费用全额退 “正当律师说法”之七十一

◎ 白联洲 吕少波

一拍案情

2011年9月1日，郑某入职台山市某医院工作，双方签订了《事业单位聘用合同》，合同上约定，郑某如果参加医院组织的培训，结束后应在该医院服务7年，否则，应承担返还培训费的责任，同时，对培训费的内容进行了明确，包括进修学习期间医院支付给郑某的工资、奖金、食宿费、车船费及其他补贴、费用。2016年9月1日，医院为安排郑某到省人民医院进修培训，培训期限至2017年12月22日止，培训费2.4万元由医院支付。在培训期间，医院如常向郑某发放工资、绩效工资、津补贴和单位社会保险费、单位公积金等合计26万余元。

郑某在2017年12月22日结束进修培训后，同月25日便以个人原因向医院提出辞职。挽留无果后，医院同意郑某辞职，但要求郑某赔付违约金26万余元。双方于2017年12月26日解除聘用合同，但对违约金争持不下。随后，院方于2018年11月向劳动仲裁机构申请仲裁。台山市劳动人事争议仲裁委员会裁决郑某向医院支付培训费2.4万元，驳回了医院的其他仲裁请求。医院不服仲裁裁决，遂诉至法院。

二拍审判

广东省台山市人民法院认为：本案中，双方合同约定的培训费用包括进修学习期间医院支付郑某的工资、奖金、进修费、食宿费、车船费及其他补贴费用。法院认为，法律已对培训期间支付的培训费作出规定，应作为违约返还的依据，且郑某对台山市仲裁委作出的仲裁裁决，没有提出异议，视为服裁，因此，郑某应向医院返还2.4万元培训费；但工资、社保和公积金，是基于法律强制性规定以及双方劳动合同的约定而产生的，是医院本应依法履行的义务，不应作为培训支出在合同中约定。医院主张违约金包括工资、社保费、公积金的请求，法院不予支持；对于绩效奖和津补贴，因培训期间，郑某并未向医院提供劳动义务，不应获得该项奖励式补贴。医院为郑某支出的培费用包括培训费2.4万元及绩效工资、津补贴，三项合计为16万元。据此，台山市法院判决：被告郑某向原告台山市某医院支付违约金合共16万元。

郑某不服一审判决提起上诉，广东省江门市中级人民法院终审维持原判。

三拍评议

四川正当律师事务所李泽勤律师认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定：培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

培训期间，劳动者没有向用人单位提供劳动义务，不应获得相应的报酬、费用。劳动者在培训结束后就辞职跳槽，其培训期间获得用人单位给与的报酬及因培训产生的用于该劳动者的其他报酬和直接费用，应当退回，方符合劳动者与用人单位签订的劳动及培训合同之约定。

本案中，被告郑某在培训结束后就辞职跳槽，其培训期间获得原告台山市某医院给与的奖金、进修费、食宿费、车船费及其他补贴费用，应当退回。

（注明：案例来源中国法院网）

新闻推荐

展现原生态人文魅力 电影《白马天堂》在平武开机

本报讯（记者任露潇）15日，由平武光大国投、西南协拍影业、四川传媒学院等联合出品的电影《白马天堂》在平武举行开机仪式。据...

四川新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是四川这个家。