如何解决单身职工交友难？ 恋爱难？ 工会“娘家人”来了一场“头脑风暴” 省总女职委在康定召开单身职工婚恋活动调研交流座谈会

8月25日，正值农历“七夕节”到来之际，省总女职委在康定召开单身职工婚恋活动调研交流座谈会，就如何进一步关注单身职工在联谊婚恋方面的需求，如何在单身职工联谊婚恋活动中不断创新工作方式方法等内容进行交流座谈。省总女职委部分副主任及专家顾问、部分市（州）总工会、四川工人日报社、51情缘网、部分企业工会负责人参加座谈。

创新方式方法

让联谊活动更加“个性化”“精准化”

“交友难、婚恋难的问题，一直都是单身职工的‘心病’，为他们排忧解难，让他们在各自岗位上安心工作，这就是娘家人担当的体现。”座谈中，宜宾市总工会党组成员、副主席李雪洁说，有“娘家”做“后盾”的单身职工联谊活动，更加注重真实性、公益性，因此更受到单身职工们的认可和欢迎。

交流中，她建议今后省总工会和51情缘网开展的单身职工联谊活动更加注重“地域性”。“可以在一场活动中，尽量组织更多来自本地的单身职工参加，职工在活动后，继续保持联系的可能性也会大很多，有助于促成单身职工从‘朋友’变成‘恋人’。”

“省总工会和四川工人日报联合搭建的51情缘网，已经成为全省单身职工联谊的重要平台。要让平台走进更多单身职工的心，平台的系统化建设至关重要。”座谈中，专家顾问常荣建议，在线下，51情缘网后续打造的红娘服务站落地市（州）、区（县、市）后，可以形成“连点串线、连线成面”的工作态势，拉近单身职工和51情缘网之间的“物理距离”。同时，在线上，51情缘网可以同“川工之家”APP深度融合、信息共享，把面向全省单身职工的51情缘网“织”得更加牢固。

座谈中，常荣建议，51情缘网在今后的建设过程中，要充分利用“大数据”，突出“精准化”。“比如，可以围绕七夕节、‘5·20’等特殊时间点，或者围绕一些相对\‘大龄’单身职工比较集中的行业、职业，或者围绕特定的年龄段，分门别类开展类似\‘定制式’的单身职工联谊活动。”在他看来，“精细化实施”可以丰富单身职工的选择，带来更多“套餐式服务”，同时也便于做好“精细化管理”，让更多有着不同联谊婚恋需求的单身职工能在51情缘网这个平台中找到合适的“归宿”。

项目工会与所在地工会强化对接

发挥工会宣传阵地“扬声器”作用

“我们在川项目上也有不少单身职工，但他们往往得不到各地市（州）一些联谊活动的相关资讯。”座谈中，针对中国水电五局工会副主席、女工委主任韩竹梅提出的问题，省总女职委相关负责人表示，一些水电、建筑等企业在项目上的工会组织要主动对接项目所在地工会组织，并不断强化联系沟通，方便更多项目上的单身职工参加此类活动。

座谈中，成都市总工会副主席黄龙蓉建议51情缘网要继续发挥好四川工人日报、省总工会宣传矩阵的作用，积极面向单身职工传播生动的“联谊活动故事”“职工恋爱故事”。“用精彩的活动图片视频打动更多单身职工的心。同时，在宣传中，可以围绕单身职工喜闻乐见的形式，开展心理关爱、健康交友婚恋观念普及等活动，不断扩大51情缘网这一工会联谊婚恋载体的关注度。”

强化人才队伍建设

让有工会特色的联谊婚恋品牌深入人心

职工联谊婚恋平台的线下队伍建设，是座谈中与会人员关注的焦点。黄龙蓉认为，如果单纯只是靠线上的“介绍认识”，而没有线下专业的跟踪帮助，对一些单身职工来说，难免还是会感觉有些“不踏实”。她建议，51情缘网要强化“工会红娘”建设，特别是突出家庭、心理、婚恋等方面的知识培训，让这些“工会红娘”可以依托大数据，更高效地在单身职工间搭建沟通桥梁，让工会在单身职工心中的印象更加深刻。“最终打造一支有情怀、有素质的‘工会红娘’队伍。”

“建议可以安排人员，作为从事面向单身职工联谊婚恋工作的专职工作者，并且出台一些配套政策，给予他们一定的工作经费补助，让他们能够更加安心工作。”达州市总工会党组成员、女工委主任张宁川说。

座谈中，大家纷纷表示，今后，将继续结合本地实际，充分发挥好工会的组织优势，充分发挥省总工会和四川工人日报社联合打造的51情缘网的平台优势，积极整合各方资源，突出服务“精准力”，在主动回应单身职工期待的同时，进一步提升工会在职工中的影响力、凝聚力。

座谈会前，与会人员观看了51情缘网工作成果展示片，51情缘网相关负责人就红娘服务站建设、平台技术升级方案等内容向与会人员作了详细介绍。

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