新员工不喝敬酒被领导打耳光？ 当事银行回应，已对相关责任人进行处罚

近日，一张银行校招新员工吐槽不喝领导敬酒被辱骂打耳光的微信群截图，引发网络热议。

截图显示，某银行中关村支行“2020年校园招聘新员工”的微信群，一名新员工与同事在北京盘古七星酒店聚餐时，因没喝“A角”敬的酒，被某领导殴打辱骂。

当事人杨某表示，该次事件对于新入职场的他来说，覆灭了对金融行业的一切美好想象：想请问群里的HR老师，不喝酒是否不符合公司要求？遭遇的经历，是否超越了其职责范围应该承受的压力？

相关信息显示，杨某为厦门国际银行北京分行新入职员工。

8月24日，厦门国际银行北京分行官微发文回应“校招员工不喝领导敬酒被打耳光”事件：经核实，员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中，确系存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动，已经对相关责任人进行停职接受调查处罚。

厦门国际银行表示，上述行为确实对杨某造成了影响和伤害，对此深表歉意。事件发生后，银行当天即派人力资源部同事对杨某进行沟通了解，同时第一时间对相关责任人进行停职接受调查处罚。

厦门国际银行称，根据总行颁发的《员工职业道德及行为守则》第四条及《境内机构违规及失职行为处理细则》第十一条规定，对相关责任人做出如下处理：对涉事领导董某给予严重警告处分，扣罚两个季度绩效工资；对该支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

四川省律师协会劳动和社会保障专委会委员、四川瀛领禾石律师事务所专职律师高英分析称，除鉴酒师等职业外，喝酒不在一般职业的业务范围中，如果是在公司内部、以促进同事感情为目的的聚餐上，领导让员工喝酒，员工可以根据自身情况或酒量选择喝或者不喝，领导不能强迫员工。但在劳动法领域，“酒文化”不属于劳动争议范畴。高英表示，对于员工拒绝后，领导打了他巴掌，如果员工报警了但没有重大问题，就按照治安管理处理；如果员工被造成轻微以上伤害，打人者会涉嫌刑事问题。

“从厦门国际银行北京分行回应看，经过内部沟通，这件事应该是已经做了一个了结。如果员工本身对这个问题不追究的话，局外人不可能去启动，它不涉及刑事犯罪，公安机关也不可能去主动介入这个事情。”高英称。今报综合报道

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