浅论做好国企职工思想政治工作的方法

□张童秋

思想政治工作是各级党组织政治工作的关键环节，是加强国有企业内部凝聚力、战斗力和向心力的重要渠道。现实中，一些国有企业不重视思想政治教育，教育方式老套，不注重教育质量，教育成效不明显，从而影响了国有企业改革和发展。在当今全球合作共赢的时代背景下，职工受到各种思潮的影响，加强国有企业职工思想政治教育势在必行。

一、重视思想政治工作，强化思想认识程度。企业的长足发展离不开职工的支撑，当前国有企业正处于转折的关键期，其发展以生产和经营为目标，用积极的思想意识促进企业改革。之所以国企要重视政治教育工作，主要是因为它发挥了思想意识的引领作用。国企开展思想政治工作应以“坚持党管人才”为准则，将职工的思想政治工作纳入到党委党组的议事日程、融入企业的日常工作全过程，开展积极向上、形式多样的引导活动，帮助他们形成正确的人生观、世界观和价值观，用坚定的思想信念投入到职业工作中去，将社会主义核心价值观、增强“四个意识、坚定“四个自信”、做到“两个维护”贯穿到思想政治教育的内涵教育中去，培养职工形成优质的文化素养，强化职业行为的自主性。

二、加强思政人才队伍建设，采取实践活动育人方式。由于思想工作是一项内容性很强的工作项目，这就要求相关工作人员应当具备扎实的政治理论基础和较强的工作能力。建立健全思政工作人员的任用和晋升制度，加强管理考核。制定规范的人才培养体系，做好人才创新发展计划，从根本上提高国企思政人员的专业素养。进一步适应新时代人才培养多元化需求，采取内培、外培、企校联合等多种形式培养人才。甄选优质培训机构及外部讲师长期合作，逐步形成外部讲师资源库，满足不同层次人才的培训需求。选用政治立场坚定、思想觉悟高、有群众基础、思维活跃的员工作为党组织的干部，开展挂职锻炼、轮岗交流活动，让每一个职工能够切实了解不同岗位。

三、健全青年人才选用机制，完善人才评价体系。国企应面向社会招聘更多的高层次青年人才，努力建设一支专业背景强、工作能力过硬的青年人才队伍，为其发展注入新鲜血液，促使企业职工年轻化，鼓励从事专业工作的青年人才去基层锻炼。国企应积极推行公开选拔、竞争上岗，把优秀青年人才选聘到合适的岗位上，为企业后续发展奠定扎实基础。完善国企单位青年人才考核机制，将能力评价、业绩考核相结合，完善综合考核评价机制，突出青年人才解决实际问题的能力。创新和改进青年人才考核评价方式，进一步细化评估标准，规范评估程序。建立在重大科研、工程项目实施和急难险重工作中发现人才的机制，积极引导青年参加专业知识和技能竞赛，通过竞赛评价和发现青年人才。思政部门积极探索建立知识、技术、管理密集型的人才培养机制，鼓励技术骨干、项目的带头人带动企业职工，鼓足干劲，为企业发展出谋划策，贡献出自己的微薄之力。

四、完善人文关怀制度，切实为职工解决困难。人文关怀是做好国企思政工作的有力抓手，工作单位除了关心职工的工作能力以外，思政部门还应走入职工内部，加强沟通交流，拉近与基层职工之间的心理距离，解决他们工作和生活中存在的困难，通过倾听真正了解他们的所思所想，切实从职工现实需求出发，知晓他们住房、子女上学、身体健康等情况，帮助他们解决力所能及的问题，加强对企业职工的人文关怀。

（作者单位：四川省向家坝灌区建设开发有限责任公司）

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