撑好高温津贴这把“遮阳伞”

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高温津贴进入发放时间

进入六月末，一波波热浪涌来，高温预警不断，各地也开始陆续进入“高温津贴”发放时间。气温达到多少度可以发、哪些人群可以享受这类福利成了大家关注的话题。

《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》明确规定高温津贴的发放对象为，夏季在室外露天作业气温达到35摄氏度以上，以及不能采取有效措施将工作场所温度降至33摄氏度以下环境作业的劳动者。也就是说，如开了空调，室内温度仍未降低至33摄氏度以下的，在室内工作的员工仍可享受高温津贴。《防暑降温措施管理办法》规定劳动者高温津贴需纳入工资总额，且明确表示用人单位不可以用绿豆汤、冷饮等防暑降温饮料充抵高温津贴。

除了高温津贴，夏天还有一种福利叫防暑降温费。与高温津贴不同，防暑降温费属于生产性的福利待遇，高温津贴是用人单位为高温作业职工支付的特殊消耗补贴。单位可以根据实际情况选择是否发放防暑降温费，而高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

近日，北京青年报记者调查了9家较为有名的快递公司，有4家表示会发放高温津贴，这意味着过半快递公司未设高温津贴。同时，设立了高温津贴的都对具体数额讳莫如深。而对于外卖员，不少公司采取的是高温时段每送一单给予额外奖励的方式。

（综合人民网北京青年报）

地方举措

北京：高温津贴应发未发可直接举报

记者从北京市人力社保局了解到，近日北京市将对园林绿化、建筑工地等进行高温津贴发放的专项执法检查。对于高温津贴应发未发的或者低于发放标准，劳动者可向人力社保部门举报。“我们会通过工资表查证是否有此项支出，应付未付的我们会发整改书，拒不整改的，最高可罚款2万元。”北京市人力社保局相关负责人指出。

（摘自《北京青年报》）

上海：劳动者高温津贴每月200元

高温来袭，上海市总工会已下发《关于认真做好2018年本市夏季劳动保护和防暑降温工作的通知》，要求2018年夏季高温津贴保持不变，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。

（摘自《新民晚报》）

浙江宁波：企业职工夏季高温津贴调整

从今年6月起，宁波提高企业职工夏季高温津贴标准：室外作业人员每人每月300元，室内工作人员每人每月200元。高温津贴发放时间为4个月。对于室外、室内的界定，该市人社局给了明确答复：工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。

（摘自《台州日报》）

安徽合肥：气温35℃以上环卫工要发高温津贴

合肥市城管局下发通知，要求各区（开发区）城管委（局）采取有效措施，调整作息时间，全力做好环卫职工防暑降温工作。通知要求，日最高气温达到35℃及以上时，须向户外环卫作业人员支付高温季节津贴，每人每个工作日不低于10元。《通知》特别强调，日最高气温达到40℃以上时，一律停止当日户外环卫人工清扫保洁作业。

（摘自《安徽商报》）

四川遂宁：高温津贴标准每人每天提高到18元

自7月1日起，遂宁市用人单位向劳动者支付高温津贴标准由每人每天8-12元调整为每人每天18元。根据要求，各用人单位要依法建立高温津贴支付制度，按规定标准发放高温津贴，并纳入工资总额。对不按规定发放劳动者高温津贴或违反其他劳动保障法律法规的行为，将依法依规严肃处理。

（摘自《遂宁日报》）

最新各地高温津贴一览

由于全国气候条件的差异，全国各地规定的高温津贴发放时间有所区别，如北京、山西等北方地区的发放时间段为6到8月，海南省的发放时间长达7个月，为4到10月。在津贴标准方面，各地区别也较大，近期一些省份对高温津贴作出上调。

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