肥城市新城街道 推进服务型党组织建设

本报7月12日讯(通讯员 王克民 孙伟建)今年以来，肥城市新城街道以服务型党组织创建为统领，把“创新引领、实效实用”贯穿党建工作始终，着力打造特色亮点，服务水平和群众满意度明显提升。

狠抓“学改做”，增强教育效果。创新方式深入学。开展“四上”学习，墙上专栏交流学，每个支部开辟黑板报、手抄报等墙上学习园地，党小组每周轮流开办专题板报。制作了“二维码”学习资料卡，链接40个学习内容，发至每名党员随时随地开展学习。领导示范推动学。坚持领导干部带头，严格落实双重身份，带头参加领导班子学习，带头到所在党小组讲党课、参与研讨。落实领导干部“四包”制度，指导制定方案、推动计划落实、督促活动开展。带着问题主动学。根据不同层面、不同岗位特点，指导全处党员制定了日常学习优先计划，工作最需要什么就先学什么，增强了学习的主动性、针对性和实效性。

实施三项行动，提升服务水平。实施“搭把手”服务提升行动。重点推进三个延伸，即服务队员从党员向群众延伸，服务范围从农村向社区延伸，服务形式从“结对帮扶”向“项目化”运作延伸。实施社区党建引领提升行动。召开了街道大工委暨社区党建统领物业提升联席会，理顺了大工委工作机制。严格落实日巡查、季测评、半年考核制度，督促整改物业问题183个。实施入党积极分子成熟度等级提升行动。核心是在党员发展上“关口前移、量化考评、梯度递升”。为每名积极分子建立了培养档案，落实“四个一”培养措施，每月进行积分，每季写实评价，半年民主评议，加权测算总分，分成ABC三级梯度递升，民主推荐时按照成熟度进行排序，变集中考察为日常考察、定性评价为定量评价，提升了发展党员质量。

落实三项制度，强化服务保障。探索了村“两委”干部待遇确定办法。在明确最低标准的基础上，把岗位补贴分为六部分，并制定每项补贴的测算办法和确定程序。各村严格按照“四议两公开”的程序进行测算、确定、申报，党工委进行审核，初步达到了待遇合理、群众满意、干部有积极性的目的。强力推进制度规范化落实。成立了制度执行督查小组，每月督查通报，每季打分排名，年底汇总总分，并将制度落实情况与干部评先树优、村居表彰奖励相挂钩。严格实行党内生活全程纪实制。在“三会一课”全程纪实的基础上，把组织生活会等一并纳入党内生活进行规范，每月开展一次党员集中活动，半年一次民主评议党员，每年进行一次集中轮训，严肃党内生活。

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