社工人才队伍建设推进 培养社工人才750人

 

本报8月28日讯（记者

 

张中乾）近年来，市民政局根据《泰安市中长期社会工作人才发展规划纲要（2010—2020年）》和《泰安市社会工作人才重点项目实施方案》的要求，认真履行职责，不断开拓创新，在泰山社工人才建设上进行了有益探索，取得了初步成效。

按照社会工作人才培养规划，市民政局及各县市区不断增强社会工作人才培养的计划性、系统性和针对性，整体推进社会工作人才队伍建设，积极开展社会工作人才队伍培训工作。截至目前，各县市区民政局已举办社工人才和各类民政业务培训班33期，培养社工人才750人，投入资金40余万元。

市民政局着力推进社工人才队伍建设试点工作，对泰山区、东平县两个全国试点实行分类指导。其中，泰山区重点推进社区社会组织的发展，在区、镇（街道）、村（社区）分别成立社区社会组织促进会、社会组织管理中心和社区社会组织之家，全面构建起了社区社会组织三级管理网络。东平县着力开展行政人员“角色同化”、从业人员“专业强化”和专业技术人员“岗位转化”工程，组织社工人员系统学习社工理论、社工实务，提高了从事社会工作一线人员的业务能力。

公益性社会组织是社会工作的重要承担者，也是社会工作人才的主要承载者。市民政局不断加快社会组织孵化基地建设，目前各县市区均建立了1—2个公益服务类社会组织服务中心，泰山区所有社区、部分街道建立起社会组织服务中心，为当前急需的社会组织提供综合性培育和监管场所。同时，泰安市对慈善公益类、社会福利类、社区服务类社会组织实行民政部门直接登记，降低门槛、简化程序、缩短审批时限，壮大了社会组织规模。

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