有的放矢做好企业思想政治工作

新时期对企业的思想政治工作提出了更高的要求，我们应研究企业思想政治工作的新方法、新思路,为企业生存和可持续发展提供强有力的保障。

观念上要不断创新。思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，当前做好思想政治工作，必须以解放思想为突破口。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于团结员工群众，有利于员工群众职业生涯发展，有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式、方法，都应大胆地试。要牢牢把握思想政治工作的核心——思想教育，根据本单位本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

内容上要不断创新。要紧紧围绕企业发展实际和员工思想实际来设置内容，围绕不同时期员工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作内容；要把“虚功”实做，力求见实效，“入耳、入脑、入心”；要抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点，保证思想政治工作的“底气、正气、大气、顺气”；要着重消除思想政治工作对象的“怨气、邪气、堵气”，有的放矢做好工作。

方式方法上要不断创新。思想政治工作的方式应由单向性向多向性拓展，形成各部门的多向合力，思想教育的多向方法；应由偏重灌输向注重渗透拓展，注重把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中；应由重点覆盖向全面覆盖拓展转变，努力覆盖到方方面面；应把对思想的关心和物质利益的关怀结合起来，切实解决员工的实际困难；应把思想政治工作同调动员工的工作积极性，同保持企业的发展稳定结合起来，把员工的智慧和力量凝聚到加快企业发展上来。

机制上要不断创新。要建立以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和群团组织共同参与的思想政治工作新体系；要建立规范有序的管理机制，使思想政治工作要与管理相结合，使思想政治工作实现制度化、规范化；要建立内容丰富的思想教育机制和科学有效的责任机制、激励机制、创新机制，通过建立正常的工作程序和必要的工作档案，做到解决问题有的放矢。

队伍建设上要不断创新。增强思想政治工作的创新力，关键在于人。要努力培养和提高政工干部素质，不断加强思想政治建设，永葆思想上的先进性、政治上的坚定性、思维上的超前性；要建立一种能上能下、竞争上岗的机制，营造有利于年轻的政工人才脱颖而出的良好环境。

□泰安交运集团 尹承光

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