市财政局 完善会计人才培养机制

本报12月18日讯（通讯员 池庆喜）近日，笔者从市财政局了解到，该局近年来不断创新会计人才培养方式，努力打造会计人才品牌，建立健全评价体系，构建了会计人才培养、管理机制，以人才培养带动会计队伍整体素质的提升。

实施会计领军人才选拔培养工作。为发挥好高层次会计人才的引领带动作用，该局重点抓好领军人才培养工程，调动7.2万名会计人员的工作积极性。2014年，通过笔试、面试、考核等方式，联合市委组织部、市人社局、市经信委等部门，邀请浙江大学专家教授全程参与，公开择优选拔和培养了首批企业类会计领军人才40名、行政事业类会计领军人才10名，培养周期为2年，以此打造泰安市会计领军人才品牌。7月19日—7月25日，在浙江大学举办会计领军人才创新管理与系统提升班。学员培训结束后，编辑印刷了近15万字的《会计领军人才在行动——泰安市首届会计领军人才浙江大学学习体会集锦》。

分类做好继续教育工作。进一步落实分行业、分类别、分层次培训，充分利用面授和网络培训2种方式，重点组织举办好大中型企业财务总监、财务负责人培训班和会计领军人才培训班，聘请好高水平师资，精心设计课程，增强继续教育的针对性和实用性，提高培训质量。

做好会计工作评选表彰工作。该局联合市人力资源和社会保障局开展会计“双先”表彰活动，重点向基层会计工作者倾斜、向企业倾斜，在层层推荐、审核把关、征求意见、公示的基础上，在全市评选表彰会计工作先进集体40个，会计工作先进个人100名，为会计行业树立先进典型和学习标兵。

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