大力推进干部能上能下

□本报评论员

用人导向是最大的导向。全面从严治党、推进各项工作，关键是管好用好干部。只有推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，才能有效解决干部不担当不作为问题，促使干部更好地干事创业。近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，对解决干部能上不能下问题作出制度规范，明确了“下”的标准，规范了“下”的程序，疏通了“下”的渠道，建立了工作责任制，对于做好新时期干部工作具有重要意义。我们要按照这一《规定》，大力推进干部能上能下工作，为推进富民强市、建设幸福泰安提供坚实保障。

干部特别是领导干部，是经济社会发展的组织者、推动者，是各项事业的中坚力量。干部用好了，队伍带好了，一个地方一个部门就会真抓实干、奋发有为；干部不合格，不担当、不作为，却始终赖在位子上下不来，不仅影响工作全局，而且会失去群众的信任和支持。现实中，我们干部队伍素质总体是好的。但是，问题也不容忽视。有的在其位不谋其政，缺乏强烈的事业心责任感，碌碌无为，贻误工作。有的遇到困难和问题，推诿扯皮，敷衍塞责。还有的甚至目无法纪，以权谋私，给党和人民的事业造成重大损失。只有完善从严管理干部队伍制度体系，大力推进领导干部能上能下，切实做到优进劣退，才能建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。

推进干部能上能下，重点是解决干部能下问题。只有干部能下，才能使在位的干部有危机感，倒逼其更加珍惜来之不易的岗位，真正把心思放在谋事、干事、成事上；只有干部能下，才能对那些政治上不守规矩、工作上不担当不作为，能力不适应、作风不实的干部及时进行组织处理，把更优秀的干部选拔到领导岗位，更好地带领群众干事创业。我们必须认真贯彻执行《规定》，坚持党要管党、从严治党，实事求是、公道正派，依法依规、积极稳妥，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

推进干部能上能下，关键在于强化执行。要严格落实《规定》，既严格执行干部到龄免职（退休）、任期届满离任等制度规定，又加大问责处理、调整不适宜担任现职干部等工作力度。要建立工作责任制，明确责任，加强督查，对执行不力、问题突出者严肃问责，形成倒逼压力。各级党委（党组）和组织人事部门要切实负起责任，各级领导特别是主要负责同志要坚持原则、敢于负责、敢于担当，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，使《规定》落到实处、见到实效。

流水不腐，户枢不蠹。大力推进干部能上能下，我们就一定能推动干部队伍风清气正，始终保持蓬勃生机活力。

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