企业思想政治工作必须与时俱进

□李杨

企业思想政治工作是企业发展的生命线。当下，员工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，企业内外环境都处在不断地变化当中，做好企业思想政治工作必须坚持与时俱进。

深化企业领导班子对思想政治工作的认识。领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性，才会齐心协力开展工作。要定期组织企业领导班子进行政治理论学习，把政治理论学习、提高政策水平，作为班子的基本功，每周召开会议，坚持先学一步，学深一点，提高班子成员的政策理论水平，提高班子的决策能力和执政能力；加大对思想政治工作的人力、物力和财力的投入，加强思想政治工作业务培训，提升工作人员的整体素质。要从凝聚职工力量，带领职工团结奋斗的迫切需要的角度，认识加强思想政治工作的必要性，引导职工积极主动进行思想政治学习，组织召开座谈会、讨论会，让职工在讨论、辩论中辨别正误，自我教育。

解放思想、创新理念，调动员工积极性，鼓励员工勇于创新。要坚决克服僵化保守、教条主义、不思进取、无所作为的思想倾向，勇于打破习惯势力和主观偏见的思想束缚。要从实际出发，实行动态管理，用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶人，用人文关怀凝聚人，用灵活多样的形式激励人，在管理者和职工之间搭起一痤连心桥，对群众中出现的问题要给予疏导，对工作生活中的实际困难要真诚地予以帮助解决。要坚持以人为本，充分肯定员工的价值，增强其自我认知水平，正确把握员工思想，尊重其独立自主性，积极鼓励引导，培养员工大胆质疑的批判态度，努力锻造员工敢为人先的创新开拓精神。

健全政工机构、体制，完善运行机制。要结合实际，通过改革不断优化人员结构，改进工作机制，提高工作效率，把有限的人力资源用好用活。经营者就是资源优化配置者，谁在这方面做得好，谁就是赢家。要与有关部门积极协调，把具体责任落实到个人，领导班子亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位。要建立考核评价机制，强化考核监督，健全科学的共性评价和个性评价体系，以及横到边、纵到底，涉及每个工作人员的监督体系。

作者单位：泰安交运集团

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