甘谷“1234”模式培养本土人才

本报讯引进人才,不如把人才放在合适的位置；培养人才,不如量身培养‘本土化\’人才。近年来,甘谷县克服“人才引进难”的突出问题,加强对现有人才的培养、管理和使用,以激活潜能和创造力为突破口,采取主动培养的“1234”模式实施人才强县战略。

近年来,甘谷县强化人才是第一资源“一个理念”,充分调动各类人才的积极性、主动性、创造性,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。实施政治和生活“两个关爱”,激活人才热情,优先推荐各类人才评选和担任党代表、人大代表、政协委员、劳动模范和表彰奖励对象,设立“甘谷县优秀人才奖”,近年来共表彰奖励68名优秀人才；同时,对有突出贡献的人才在生活上给予优待。营造“三个环境”,推动人才创业,注重搭建平台,用“问事、问人、问责”的效能机制加强管理,营造公平正义的用人环境；鼓励人才向基层、农村流动,消除人才的城乡、区域、部门、行业、身份限制,营造合理流动和开放创业的环境；加大对人才在科研、项目承包、技术服务、创业、兼职、流动等活动中的合法权益保护力度,打造“安心、舒心、称心”的良好工作环境。完善“四个机制”,即创新培养育才机制,着力提高人的实践能力和创新能力；创新竞争激励机制,加大人才公开选拔和竞争上岗工作力度；创新人才评价机制,建立了科学合理的分类考核办法；创新绩效分配机制,规范和完善各类人才奖励评选标准和办法。

(王建东席国平)

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