市委组织部:深入学习实践科学发展观开创组织工作新局面

●记者贠武军

“深入学习实践科学发展观,开创组织工作新局面”。去年,天水市组织工作以开展深入学习实践科学发展观活动为重点,按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,紧紧围绕全市经济社会发展大局,狠抓领导班子、干部队伍、人才队伍和党的基层组织建设,各项工作取得了较好成绩,为全市经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证和人才支持,开创了天水市组织工作的新局面。

突出特色、注重实效,全市深入学习实践科学发展观活动成效明显

去年,天水市组织部门坚持把组织开展全市深入学习实践科学发展观活动作为全年工作的重中之重,注重突出实践特色,精心安排部署,狠抓措施落实,圆满完成了全市第二批深入学习实践科学发展观活动,第三批学习实践活动取得阶段性成效。

据了解,去年全市参加第二批学习实践活动的党政机关达408个,事业单位(除中小学校外)362个,市属及驻市企业82个,共涉及2119个基层党组织,32130名党员。市委常委结合各自工作实际,对事关全市经济社会发展的13个重大问题进行了专题调研。全市共召开座谈讨论会1083场次,参加讨论的党员干部33267人次,举办论(讲)坛539场次,参加2873人次。紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”的要求,创新学习实践载体,全面开展了以“领导干部联系城市困难户促就业、联系农村贫困户促增收、联系返乡农民工促输转、联系高校毕业生促创业”为主要内容的“四联四促”活动,全市13521名党员干部共联促各类对象12260名,为联促对象捐款147.95万元、衣物41911件、农资化肥436吨、农机具22776件,开展技能培训45047人(次),协调落实小额贷款489万元,提供就业岗位6597个,落实扶持项目327个,帮办实体416个,提供就业、劳务信息12287条,劳务输转4331人,切实为联促对象办成了一些好事、实事,收到了较好的社会效果。(下转第二版)

以深化干部人事制度改革为重点,进一步加强各级领导班子和干部队伍建设

去年,市委组织部把提高领导水平和执政能力作为领导班子和干部队伍建设的核心内容,以干部人事制度改革为动力,以扩大民主为重点,改进选人用人方式,激发了干部队伍的活力。积极适应新的领导体制的要求,以市委常委班子为重点,把思想政治建设摆在更加突出的位置,出台了《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》,着力提高各级领导班子领导发展、科学决策、抓班子带队伍和执政为民等四种能力。去年9月份,市委组织部组织全市63个单位,895名干部进行了市直机关科级领导干部竞争上岗统一笔试,通过竞争上岗共提拔使用正科级干部41人,副科级101人。全年县区共差额选任科级领导干部119人。

积极探索党管人才的有效途径和载体,各类人才队伍建设不断加强

去年,天水市组织工作结合“关中—天水”经济区建设和天水市重点工程、重点项目和优势产业对各类人才的实际需求,制定出台了《天水市培养选拔领军人才实施办法》,推荐上报48名高级人才参加全省领军人才的评选,充分发挥高层次人才在专业技术领域的优势和带头示范作用,广泛参与重大决策、项目建设、课题研究、科技攻关和学术指导。在文化、教育、卫生系统开展了人事和内部分配制度改革试点工作,全面推行了聘任制,实行评聘分离、竞争上岗、以岗定酬,激活了人才选用机制。

扎实开展“树形”和“组织部长下基层”活动,组织部门自身建设不断加强

去年,天水市组织部门坚持以转变思想作风、提升能力素质、增强服务意识为重点,努力加强组织部门自身建设。按照中组部统一部署和省委组织部要求,先后开展了“树形”、“组织部长下基层”等一系列活动,扎实开展“岗位练兵”,大力推行机关中层干部轮岗交流和竞争上岗,公开选调机关工作人员,改善机关干部队伍结构,完善机关管理制度,自身建设得到新发展。

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