带薪年休假“旱涝不均” 私企带薪年休假成为“奢侈品”维权投诉 带薪年休假受法律保护

带薪年休假“旱涝不均”

私企带薪年休假成为“奢侈品”维权投诉 带薪年休假受法律保护

带薪年休假“旱涝不均”

本报记者 朱宇鲲

机关事业国企休假“触手可及”

27岁的吴姗是省城兰州一家银行的普通职工。她上班之初，恰逢2008年《职工带薪年休假条例》刚开始执行。在她的记忆中，由于是第一年实行带薪休假，同事们还不太适应，几乎没什么人付诸行动。后来，单位制定了带薪年休假落实细则，吴姗和同事们逐步避免了“有假难休”的困境。

上月，她享受了带薪年休假的5天时间，加上周末两天，和家人自驾游去河西旅游线路游玩了一趟，很是尽兴。

“申请带薪年休假一般都会被批准，但是如果手头有工作，我们自己都不好意思请假。”在教育部门工作的公务员张永告诉记者，他的父母在天水老家，这几年，他调整工作时间休满了5天假，但今年因单位工作忙，暂时没考虑休年假。

记者从甘肃省多个政府部门了解到，公务员、事业单位、国企的员工想休年假，只要在合理的时间申请，一般都会得到批准。

私企带薪年休假成为“奢侈品”

深夜22时30分，兰州城关区雁滩的一小区内，几名装修公司的工人们还在加班加点。

朱永强是一名装修设计师，6年前，他大学毕业后就职于这家装修公司。“作为私企员工，从不奢望带薪年休假……”提及带薪年休假，他“嗤”的一声笑出来，似乎在暗示这个问题距离他们很遥远。在他们公司，年假是个“奢侈品”，即便像他这样的老员工，朱永强只在工作第三年享受过一次年假，那次还因为是结婚。

朱永强听说，如果年假未休，按规定会有3倍工资补偿，这在他们公司也从未听说过。也没听到同事们为了这些和老板较真的，毕竟找份工作也不容易，没有人会为了几天休假和补偿而导致失去“饭碗”。

不过，在一家销售公司工作的王晓东说，他们公司有带薪年休假的制度，同事们也都知道，但每年真正休假的员工不到10%。这不是公司不让员工休假，而是因为如果休了年假，就会影响绩效工资，从而影响全年的全勤奖和年终奖。

的哥陈师傅每天一大早起床、接车、拉客，下午交接、吃饭、休息。这样的日子，他已经重复了整整4年之久。为了养家糊口，4年来，他休息的日子加起来还不足一个月。面对每个月高额的“份子钱”，他从没想过年休假的事。

维权投诉 带薪年休假受法律保护

“其实，民营企业、私营企业、个体户单位带薪年休假落实得并不理想。”省人力资源和社会保障厅劳动关系处有关负责人告诉记者。目前，甘肃城镇从业人员约450万人，其中国有企业职工约50万，私营企业从业者约80万，个体户从业者约170万。  

“虽然我们没有详细统计过各单位的带薪年休假情况，但近期对22家国有企业抽查的情况来看，国企对职工的年休假制度落实得比较到位。”该负责人表示，属地人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行《职工带薪年休假条例》的情况主动进行监督检查，工会组织也应依法维护职工的年休假权利。

记者从省人力资源与社会保障局劳工关系处了解到，即便私企带薪年休假制度落实不到位，涉及工时制度的投诉却并不是太多，关于带薪年休假的更是少之又少，主要的投诉还是涉及工资待遇方面的。

对此，北京齐致律师事务所兰州分所的李建舍律师认为，我国劳动法虽明确了带薪年休假制度，但执行时具体操作有一定弹性空间，在具体实施中经常被一些私营企业打折扣。因此，要真正落实职工带薪年休假制度，不仅需要劳保部门和工会发挥应有的责任，也需要企业改变固有观念，还需要劳动者加强自我保护和维权意识。

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