酒店女工被打伤 仲裁维权获赔偿本报记者 朱宇鲲 通讯员 刘军辉

酒店女工被打伤 仲裁维权获赔偿

天水市麦积区某酒店女员工吕某上夜班期间，被醉酒客人殴打致伤，卧病在床三月有余。打人者在逃，公安机关正在全力抓捕中。受伤女工向供职酒店提出享受工伤保险待遇，多次协商未果，便一纸诉状将酒店告到麦积区劳动争议仲裁委员会。

近日，在当地仲裁委的调解下，双方达成和解。

2013年8月25日凌晨2时许，吕某正好在该酒店前台上夜班，这时韩某等三人来酒店住宿。随后喝醉的韩某与吕某因房价能否打折发生争执，并突然对吕某进行殴打。事发后，吕某被酒店保安送进附近医院救治，被诊断为右侧股骨颈骨折。酒店为吕某代缴了1万元的住院费，后吕某转入天水市第一人民医院继续治疗。吕某住院期间，因韩某负罪在逃，其家人多次找到酒店负责人，要求承担后续治疗费用及赔偿问题。双方多次协商未果，吕某为此将酒店诉至麦积区劳动争议仲裁委员会。

麦积区仲裁委于2014年2月13日开庭审理了此案。

酒店负责人认为，吕某是被韩某殴打致伤的，韩某对此应负全部责任。何况，酒店出于人道主义，已垫付了1万元的住院费用。

吕某的家人却提出不同意见：导致吕某在夜间上班期间被客人殴打致伤，主要是酒店安全保卫措施不力造成的，酒店有责任为其受伤负责到底。

经当地仲裁委审理查明后认为：吕某2012年11月17日应聘为该酒店前台服务员，并签有1年的劳动合同。其在上夜班时因工作原因，遭到暴力殴打致伤。其受伤属于《工伤保险条例》第十四条第三项 “员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”规定的情形，且其于2013年12月9日经市级工伤认定部门确认为工伤。加之吕某在成为酒店员工后，酒店一直没有为其缴纳工伤保险，其工伤保险待遇应依照《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位员工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定执行。

最后，酒店与吕某在麦积区仲裁委的调解下，双方最终达成和解：由酒店一次性补偿吕某3万元，并承担其后续治疗费直至康复，待吕某康复后可自行选择是否回酒店继续上班。

【案件启示】

规范参保 保障员工合法权益

有关法律人士结合本案分析认为，作为酒店这类服务性行业，普遍存在着侥幸心理，往往以女员工流动性大为借口，来逃避法律责任，不想、不愿、不去依法为女员工办理工伤保险。

通过本案中吕某的不幸遭遇，再次提醒服务性行业，对女员工的人身安全，不仅要做到“事前预防”，即履行法定义务，依法为女员工办理工伤保险；同时强化企业安全保卫措施，提高女员工在职场中的人身安全防范；更要做到“事后保障”，让参保的女员工受到暴力伤害后，能及时享受工伤保险待遇，保障女员工的合法权益。

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