返乡青年回流对商洛市人力资源市场的影响

通讯员 周浩 郭永盛

日前，结合商洛市返乡青年增多、国企进铜项目开工建设和全市经济结构转型的需要，市人力资源和社会保障局在全市范围内举办了多场人力资源招聘会，旨在进一步促进应往届高校毕业生和其他人员实现就业和再就业，帮助在外打拼的返乡青年实现在家门口就业，使他们留在铜川、服务铜川。下面结合春季综合人力资源招聘会调查情况，就一季度商洛市人力资源市场供求情况做简要分析。

本次人力资源招聘会的特点：

与往年相比，一些以往人力资源招聘市场表现出的特征在本次招聘会中并未消失，一是参会的企业以本地劳动密集型小微企业为主；二是市场营销、销售、行政文员等岗位的人才需求缺口依然很大；三是人力资源供需的结构性矛盾短期内将继续存在。去年同期需求职位中的市场营销、销售、行政文员职位的比例占到34.6%，而相关这几个专业的高校毕业生仅占调查者的14%，今年同期需求职位中的市场营销、销售、行政文员职位的比例依然占到30%以上，但高校毕业生却仍以大专学历的理工类、经济类毕业生为主，由于经济增速放缓、产业结构调整及高校数量有限等原因，在很长的一段时间内，上述三个特点将继续存在并影响商洛市的人力资源市场。但随着全市经济结构的转型发展和人才公共服务水平的提升，商洛市人力资源市场出现了一些新的特点。

(一)求职人员期望薪酬稳定，企业调薪意愿谨慎。

根据对应聘者的调查，期望薪酬在2000元-3000元之间的占调查人数的49.52%；3000元-4000元之间的占调查人数的36.89%2015年同期调查显示，期望薪酬在2000元-3000元之间的占到调查人数的50.53%，3000元-4000元之间的占调查人数的39.02%，综合对比，求职人员期望薪酬基本稳定。

根据对参会企业的调查，提供薪酬在1000元—1500元之间的占调查企业的51.39%；1500元-2000元之间的占调查企业的41.67%；2000元-2500元之间的占调查企业的4.17%；3000元以上的占调查企业的2.78%，与2015年同期相比变化不大。

可以看出，薪酬矛盾依然是人力资源市场供需结构性矛盾中的重要部分，但从近两年企业提供的薪酬情况来看，一是2016年企业提供薪酬水平较去年无明显变化。2015年受经济增速下降、工业品价格下降、实体企业盈利下降、财政收入增幅下降、经济风险发生概率上升和商洛市传统支柱产业经济下滑多方面的影响，企业今年对调薪策略尤为谨慎。二是企业通过减少调薪次数、缩小调薪覆盖率，来降低企业的成本压力。通过招聘会现场调查，2016年调薪“超过一次的”企业比例将有所下降，更多的企业将采取全年只进行一次调薪或不调薪的策略，来降低企业的成本压力。同时，企业也希望将有限的资源应用于关键岗位、能力突出和业绩表现优秀的员工身上，以便有针对性的提升其薪酬增长幅度，达到吸引和留用的目的。

(二)部分行业需求有增有减，市场总体需求稳中上升。

本次招聘会用人需求量排在前几位的行业继续保持稳定，居民和其他服务业、制造业、文化体育和娱乐业、计算机服务业、批发零售业的用人需求占到总需求量的58.67%，需求集中度较高。

去年同期调查的房地产及建筑行业企业占调查企业的11%，提供岗位占总岗位数的12%；今年同期调查的房地产及建筑行业企业仅占2%，所提供的岗位数更是微乎其微。房地产及建筑行业是本次人力资源招聘市场下降幅度最大的行业，房地产及建筑行业需求的变化也反映出供给侧改革带来的直接影响及商洛市房地产市场发展增速放缓的现状。

商洛市房地产及建筑行业用工需求有所下降，服务业用工需求有所增加，虽然部分行业需求有增有减，但人力资源市场各项主要参考指标均有不同程度的上升,综合分析，商洛市人力资源市场需求稳中上升。

(三)就业工作重心转移，再就业逐渐成为焦点。

本次招聘会求职的高校毕业生以再就业为主，占到求职者的79.44%，高校毕业生再次就业群体中，在职的占35.51%、已离职的占43.93%、初次求职的仅占20.56%。

截至2015年12月31日，2015年回商洛市报到高校毕业生(包括省人社厅、省教育厅交换数据)共4190人，全市高校毕业生登记就业率为97.8%，比2014年登记就业率96.9%略有上升，较高的初次登记就业率和较低的人力资源市场初次求职比例，也证明了商洛市当前的高校毕业生就业工作重心，已从促进高校毕业生就业逐渐转移到高校毕业生再就业上。

(四)国有企业不再是高校毕业生就业首选。

2015年同期调查显示，商洛市的国有企业招聘仍然以传统方式为主，国企仅提供了人力资源市场不足5%的岗位，而求职意向为国有企业的占求职者的30%以上。根据2015年商洛市新增的3090名已就业离校高校毕业生的就业情况来看，85%的高校毕业生选择了在小微企业就业或者创业,国有企业不再是高校毕业生就业的首选。

可以看出，民营企业已逐渐成为高校毕业生就业时的首选，其次才是国有企业、事业单位和国家机关，高校毕业生对公有制经济体的期望值明显降低。从实际达成就业意向情况来看，民营企业的达成意向人数也最多，占到总数的90%以上。值得关注的是在参会的民营企业中，规模企业和提供的高质量就业岗位数量不多。

一方面，虽然毕业生对民营企业的期望还不是很高，但是随着商洛市民营经济的迅速发展，民营企业充满创新和活力，公司在未来有持续的创造力，这对于毕业生来说，也意味着未来的职业发展前景广阔，上升空间大。另一方面，商洛市的国有企业主要集中在煤炭、水泥、电解铝等传统的产能过剩行业，随着国家供给侧改革推进和商洛市经济结构转型，这些行业的优越性逐渐消失，福利下降、发展前景堪忧，这些原因都使更多的毕业生选择了发展势头更有后劲的民营企业。

以往高校毕业生和青年劳动力更愿意选择在北上广等一线城市发展，因为那里有更多的机会、更好的发展环境和更高的收入，但随着二三线城市的“牵引”和一线城市的“挤出”这两方面的综合作用下，部分青年开始选择回流返乡，二三线城市人力资源市场的结构性矛盾也随着返乡青年回流在逐渐发生变化，人力资源公共服务也必须及时做出调整。

新闻推荐

铜川市落实中省五项重点改革情况汇报会召开 相红霞主持并讲话 刘敏等出席

本报讯（记者陈娜）5月10日，铜川市落实中省五项重点改革情况汇报会召开。市委副书记相红霞主持并讲话，省委第六督察组组长、省考核办专职副主任刘敏等出席。会上，市党建改革专项小组、市纪检改革专项小...

铜川新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是铜川这个家。