王益区法院队伍建设“五抓”促进作风建设大提高

本报讯（通讯员 袁焕焕）王益区法院党组牢牢把握“五个过硬”的总要求，坚持正规化、专业化、职业化的总方向，紧扣区委追赶超越定位，建设了一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的法院干警队伍。

王益区法院抓住制度建设这一“根本保障”，注重体制机制创新，把制度建设作为队伍建设的根本保障，不断扎牢制度笼子，先后制定下发了开展“学习党规党纪，自觉作好表率”学习教育的安排意见》等制度、文件，不断推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，促进了法院队伍建设。

抓住思想建设这一“指路明灯”教育干警必须担负起历史使命。王益区法院党组以身作则、以上率下，一是抓关键，抓住党组、党支部成员这一“关键少数”，把学习十九大文件、《准则》《条例》等纳入党组中心组、党支部学习计划，推进全院学习教育的扎实开展。二是抓载体，引导广大干警在交流互动中掌握要点、把握精髓、推动运用。通过抓思想建设，不断增强了广大干警的政治警觉性和政治鉴别力，全体干警牢固树立了“四个意识”，进一步坚定了“四个自信”，能够严格按照“四讲四有”标准要求自己。

抓住能力建设这一内在要求不断创新。王益区法院一是推进人员分类管理和培训。以司法责任制改革为契机，推进法院人员分类管理和培训，根据各类人员的职业发展和岗位需求，有计划、有步骤地进行分类管理培训，不断增强司法能力培训的针对性、实效性。二是充分发挥专业法官会议的作用。充分发挥刑事、民商事、综合3个专业法官会议对重大、疑难、复杂、敏感等案件进行研判、指导的“智库”作用，不断提升案件质量和效率。截至目前，共收案1300余件，结案1010余件，结案率77%以上，案件质量效率位居全市法院前列。

抓住作风建设这一“群众期盼”，王益区法院党组一是抓监督，扎实推进党风廉政和纪律作风建设。针对“庸懒浮散”“冷硬横推”等方面的问题，全面开展自查自纠工作，要求干警廉洁自律，恪守底线。坚持作风监督检查常态化，重大节假日期间向全院干警发送廉政短信，进行廉政提醒；严格日常考勤，对干警迟到早退、擅离职守、无故旷工等问题强化监督、约谈，直至通报批评。二是抓实干，千方百计为人民群众服务。打破以往法院工作“等案上门”“不告不理”的思维定式，主动在王家河、黄堡工业园区建立了与管委会的长效联系机制，设立了园区法官工作联络室，深入园区开展法制宣传，引导园区企业增强风险防范意识，用创新机制的方式满足人民群众对司法的新需求；积极探索服务***工作的新方法、新途径，切实解决好包抓村“扶持谁、怎么扶、谁来扶”的问题，派驻党建指导员，全面参与包抓村各方面工作。院领导经常到包抓村了解群众生产、生活情况，检查指导***工作，全力配合包抓社区治理工作、各小区院落的“三堆六乱”，取得实实在在的效果。通过抓作风建设，法院干警用实实在在的成绩和行动回应了辖区人民群众对公平正义、司法为民的期盼，赢得了上级部门领导和广大人民群众的信任和好评。

抓住职业保障这一“工作基础”，王益区法院党组出台了一系列举措：一是健全完善干部选拔任用机制。认真落实“三项机制”，依据《保护司法人员依法履行法定职责的规定》，保障干警敢作为、敢担当、敢创新、有舞台，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制。二是坚决保护法院干警合法权益。坚持落实法官干警年度体检制度、带薪年休假制度、生病探望制度等，想方设法为干警排忧解难、解决后顾之忧。同时，加强了法官干警自我保护教育，强化了安检、门卫、值勤制度，努力保障法院干警正常职务行为不受干扰，提高了工作效率。

通过“五抓”措施，王益区法院队伍建设得以健康发展，法警大队被评为全市法院系统“追赶超越”先进集体、荣获全市法院系统集体三等功；1名干警被评为全市政法系统优秀政法干警；2名干警被评为全市法院系统“追赶超越”先进个人；3名干警被评为全市法院系统优秀法官、办案标兵。

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