访万名职工 进千家企业 办百件实事 铜川工会“主动发现”为职工谋实惠

“受政府相关政策所限，我们已经整整10年没涨工资，许多年轻职工工资甚至接近市上最低工资标准，根本留不住人才！”前不久，面对工会走访调研组成员，拥有20多家基层单位、840多名职工的铜川市建设集团职工代表、工会主席刘军喜直言。

而铜川市总工会第四走访调研组成员多国强则现场回应，“将以铜川在全省首开企业工资集体协商春季要约行动动员会为契机，努力通过工资集体协商推动你们这个老大难问题的解决。”

这是自2月18日在全市工会组织开展“访万名职工、进千家企业、办百件实事”活动（以下简称万千百活动）以来，铜川市总工会走访调研组深入基层“主动发现”问题，为职工“谋实惠”的一幕。如今，铜川市各级工会已初步筛选出一批“拟办实事项目和具体内容”。

真实践

“我们在全市工会开展的万千百活动，是贯彻省总工会“往职工中走，往心里做，往实处落”行动的具体实践，也是我们工会干部受教育转作风的一次实践！”铜川市人大常委会副主任、市总工会主席张耀民说。

按照活动安排，本次万千百活动对工会干部提出了多达1400多字、60多项内容、涵盖工会组织所有职能内容的具体要求。各级工会干部只有做到“眼观六路，耳听八方”，活动的成效才不会大打折扣。这种要求反映在活动中的直接体现就是业务熟练、政策门清、对策果断。

这不，铜川市总工会财务和资产监管部负责人、第二走访调研组成员成蕾仅凭企业的一组公开数据就发现了问题。

“不对，2018年工资总额2500万，为什么上解的工会经费只有15.8万？应该上解20万才对！”在陕西凤凰建材有限公司走访时，成蕾一边在心里计算，一边把了解到情况记录在笔记本里。很快，成蕾就有了她的对策——推进工会、税务与企业三方加强联系，不断宣传和指导，努力提高企业管理者“工会经费足额、全额上解”的缴费意识，以确保工会有钱办事、职工各项权益得到保障。

真考验

工资是否满意、是否被拖欠、是否参加社保、是否办理商业保险、集体协商是否发挥作用，对职代会作用发挥是否满意……一份包含劳动权益保障情况、民主政治权力落实情况以及诉求、建议等34项内容的表格构成了“访万名职工”走访调查登记表。

而这只是此次万千百活动用来“发现问题”的6大表格之一，能否“发现真问题并努力解决”事关铜川各级工会组织的形象和影响力。

活动领导小组副组长、铜川市总工会副主席赵秋杰说，活动方案把走访任务细化到了各级工会组织、每个人，走不到就覆盖不到，更谈不上发现真问题，各级工会干部来不得半点虚假。

“外出务工的不在农村，在农村的又属非务工人员，如何召开会员代表大会选举产生村级工会机构有难度。”带着《进一步深化农民工入会工作的调查研究》课题走访的铜川市总工会机关第三走访调研组成员张马珂认为，只有按照“所有外出务工人员先在乡镇工会入会，待有条件的村成立工会组织后，再将会籍关系转回”的原则进行，村级工会组织建设才能落到实处。

“离开办公桌、走出办公室，怀着热情、带着感情、装着责任走进基层、走入职工，开展政策宣讲，调研指导工作，为职工解疑释惑”已成为铜川工会人最近一个时期的常态。

真实惠

一份实施情况登记表显示，截至目前，铜川市总工会机关各部室已经初步确立了10项拟办实事项目名称、内容、承办部门以及计划完成时间。

最早5月份、最迟11月份前，由女工办、组宣部等7个部门或产业工会办理完“为全市34个单位、400名困难女工赠送“女职工特殊疾病险”“住院+意外保险”和“津贴+重病保险””“为基层建设电子职工书屋15个、发放读书卡5万张”“组织45名一线职工赴疗养院进行为期5天的疗休养”“创建1个市级母婴关爱室示范点”“建成40个户外劳动者爱心驿站”等涉及广大职工的“实惠事”。

按照活动安排，9月份之前，这种走访调研和实施落实仍在持续。据不完全统计，铜川市各级工会干部已深入近200多家企业，走访2000多名职工，初步确立了30多件拟办实事。

“市总将对全市各级工会活动开展情况进行定期检查、定期通报，努力使活动成为一个工会干部受教育转作风、工会组织树形象扩影响、职工群众得实惠的过程，在全市经济发展社会稳定大局中彰显工会作用、作出积极贡献。”铜川市总工会党组书记、副主席付护省如是说。（本报记者 王何军）

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