耀州区“五个四”工作法扎紧换届纪律“笼子”

本报讯（通讯员 梁刚）自换届工作启动以来，耀州区坚持把纪律挺在前面，把正风肃纪牢牢抓在手上，围绕中央办公厅《关于防止干部“带病提拔”的意见》精神，区委深化日常了解、注重分析研判、强化任前把关，严格落实“五个四”工作法，切实扎紧换届纪律“笼子”，严防干部“带病提拔”，积极营造风清气正的换届环境。

“四必学”严明换届工作纪律。把“一书一片一卡”作为换届中进行政治纪律学习教育的必备教材，做到区级领导必学，乡镇（街道）、部门负责同志必学，参与换届工作人员必学，“两代表一委员”必学。先后组织1560余名党员领导干部观看了警示教育记录片。通过集中专题细学、网站选登学等方式强化《严肃换届纪律文件选编》学习教育，印发“九个严禁、九个一律”换届纪律提醒卡1600余张。同时，通过在报纸开辟换届纪律警示专栏、制作换届纪律视频、漫画信息等，充分利用电视、报纸、网站、微信等媒体平台对换届纪律进行宣传，确保换届纪律宣传到位。

“四必看”加强前期综合研判。看换届人选考核推荐情况。重点查看近三年考核结果及后备干部推荐结果；看领导班子分析研判结果。重点查看现班子成员履职情况和研判组进退留转建议；看日常表现情况。重点查看在全区中心工作，特别是在脱贫攻坚、八大产业核心区建设工作中带头作用发挥情况；看重大党建活动表现情况。主要查看担任“第一书记”工作成效和“访民意、解民困、送温暖”党旗领航奔小康活动中的表现情况。

“四必谈”坚持认真听取民意。通过主动约谈、上门访谈、集中座谈等方式，党委和纪检机关、组织部门主要负责同志做到“四必谈”，班子成员必谈、主要领导干部必谈、重点岗位干部必谈、负责换届工作人员必谈。同时，在开展班子研判工作时，通过开展研判组与乡镇（街道）党委测评谈话、要求乡镇（街道）党委与班子成员谈话等措施，认真听取乡镇（街道）班子成员和广大党员干部换届工作意见建议，确保思行合一、意见统一。

“四必核”严肃干部审查机制。坚持换届提名人选的干部人事档案“凡提必核”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必核”，卫生计生部门意见“凡提必核”。对有硬伤的一律排除在外，坚决防止干部“带病提名”、“带病提拔”。同时，认真执行干部选拔任用全程纪实制度，对换届提名人选的有关工作环节和重要情况，做到如实记录，全程留痕。

“四及时”严格执行督办核查。坚持对违反换届纪律问题坚决做到“零容忍”，坚持迅速启动督办核查机制，通过开通12380举报平台、成立换届督查组，切实做到“四个及时”，即及时受理转办、及时核查处理、及时查结报告、及时通报曝光。坚持把正风肃纪牢牢抓在手上，用好查处问责这个武器，对违反换届纪律问题一经发现、一查到底、问责到人、绝不姑息，坚决防止干部“带病提名”“带病提拔”。

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