耀州区强化“四项举措”完成村（社区）“两委”换届选举工作

本报讯（记者 朱红卫 徐国玺）村（社区）“两委”换届工作开展以来，耀州区把坚持和加强党的全面领导贯穿村（社区）“两委”换届工作始终，加强统筹谋划，精心组织实施，已全面完成129个村（社区）“两委”换届工作，均实现“一肩挑”，连选连任92人，新当选37人。

本次换届共选举产生新一届党组织班子成员552人，其中选举产生党组织书记129名，平均年龄49.1岁，较上届下降2岁，高中及以上学历113人；选举产生村（居）民委员会成员616名，平均年龄45.4岁，大专以上学历160人，较上届提高32.6%，女性220人，较上届提高17.3%，新一届村（社区）党组织书记在年龄结构、文化程度、带富能力等方面显著优化，为推动耀州高质量发展提供坚强组织保证。

拧紧“责任链”，组织推进坚强有力。坚持高位推动、统筹谋划，成立以区委书记任组长的换届工作领导小组，制定下发指导方案，召开动员部署会、推进会等5次，确保换届工作有序开展。强化压力传导，由包抓镇（街道）的区级领导牵头，对“一肩挑”人员和班子结构进行综合分析，找准短板弱项问题，不断压实工作责任。强化督导指导，成立村（社区）两委换届专项指导检查组4个，通过实地督导、明察暗访等方式下沉一线精准督导20余次。

当好“宣传员”，营造浓厚宣传氛围。派出工作组上门宣传政策，帮助优秀的年轻人才坚定信心，回到村上带领党员群众建设美丽家乡，村（社区）新提名党组织书记“四类人员”达到63名，委员中“四类人员”参选的有150名，打通了村级班子的“源头活水”。利用新媒体平台、发放宣传手册、悬挂横幅等形式，转载和发放换届选举“十严禁”“十不准”等换届知识，做好群众答疑解惑工作。结合“一深化三巩固五推进”大走访行动，积极主动做好未被提名人员和提名推荐落选人员的思想工作，引导其正确对待进退流转。

画好“流程图”，依法依规扎实推进。推荐提名时，严格“优选、合格、负面”三张清单要求，标清人选高线。以镇(街道）为单位，召开人选集体谈话会，宣讲严肃换届纪律要求和典型案例，引导人选采取合法正当方式参与竞选，全区“三项承诺书”签订率达100%。区级联审1475人，25人被取消参选资格，确保将不合格人选拒之门外。同时，严格落实“防疫+选举”两手抓两手硬的要求，规范选举现场布局和投票流程路线，为换届选举保驾护航。

打好“组合拳”，确保换届平稳有序。对近年来涉及信访的村（社区）密切关注、重点排查，先后排查确定4个换届重点村（社区），实行“三包机制”，紧盯具体人具体问题进行集中整治，劝退不适应不担当村干部8人，化解矛盾问题15起。建立信访举报专办制度，由区换届办专人全程负责所有信访举报的受理、交办、督办、反馈环节，形成闭合回路，积极化解信访不稳定因素。巩固扫黑除恶专项斗争成果，对可能出现问题的环节和情况复杂的村（社区），密切关注、高度防范，以“零容忍”态度严肃查处拉票贿选、涉黑涉恶等违纪违法行为，用铁的纪律保证换届风清气正。

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