宜君县创新方法助大学生村官干事成长

本报讯（通讯员 张宝军）“下得去、干得好、流得动”已经成为宜君县大学生村官工作的新常态。近年来，宜君县创新方法，大力推行“1135”工作法（即1个培训制度、1套管理办法、3项工作机制、5条流动渠道），力促大学生村官融入农村干事创业，扎根基层成长发展。

1个培训制度。宜君县把村官纳入全县干部培训规划之中，实行分层、分类培训。通过岗前学习培训，使他们调整心态，熟悉农村各项工作业务，尽快进入角色。开展年度专项培训，每半年集中轮训一次，邀请专家讲座，实地参观，增强村官的服务技能和工作本领。网上自学培训、外出交流培训，开阔了视野，增长了见识，使村官们服务新农村建设的信念更坚定。

1套管理办法。制定了《大学生村官管理办法》，从遵纪守法、考勤管理等方面提出明确要求，使村官管理有章可循。推行工作日志制度，印发了《村官工作纪实》，村官如实填写每天的工作情况，镇村领导定期查阅，县委组织部定期或不定期调阅，及时了解掌握他们的工作动态。加强考核评议，年终开展一次村民代表、村级班子、乡镇党委和县委组织部相结合的“四级评议”制度，重点评议群众公信度、履行岗位职责和年度目标任务完成情况，被评议对象在评议大会上进行现场述职、打分，县委组织部根据评议得分权重汇总并结合季度量化得分和工作成效等进行排名，经部务会研究确定优秀、称职等格次。

3项工作机制。建立了由县级领导、组织部干部、乡镇领导和村级“两委”正职分别帮带一名大学生村官的“4+1”结对帮带机制，对村官学习、工作、生活等进行全方位帮带，引领他们参与村务管理、项目建设等。保障机制，县财政专项列支为村官办理养老、医疗、工伤等保险，及时发放生活补贴，对优秀村官给予奖励，为村官提供信息政策咨询及职业推介服务。激励机制，为村官提供小额信贷、建立创业基金、投资贴息补助。融合人才资源，从农林、科技、环保等部门抽调技术骨干，为村官创业致富提供技术支持，整合项目资源，重点支持特色种、养殖业，创办合作社等涉农服务项目，支持村官干事。

5条流动渠道。对有专业特长的村官，采取组织推介、用人单位招录的双向选择机制，输送到国有企业，实现就业。在事业单位招考中留出一定比例面向村官招考，对当选副职及以上职务的村官采取加分政策，选聘到事业单位。为村官创造良好的学习氛围，鼓励村官参加公务员考试，考录为公务员。对特别优秀，通过群众推荐、民主测评、组织考察，选拔担任乡镇副职。对任职满两个聘期且目前在岗，担任村（社区）“两委”副职及以上职务满3年，聘期内考核均为称职及以上格次的村官采取考核招聘的方式聘用为乡镇（街道）事业单位工作人员。

截至目前，全县共选聘98名大学生村官，已有72人接受锻炼后实现流动，在岗的26名村官中有1人任村书记，2人任村主任，15人任副书记。先后有7人被评为铜川市“十佳大学生村官”；1人被评为陕西省“十佳最美村官”；1人被评为陕西省“大学生村官创业明星”。

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