宜君县强化措施落实“三项机制”

本报讯（记者 姜兴民 通讯员 胡风强 王锋）省委“三项机制”出台后，宜君县坚持以学促知、以知促行，认真学习贯彻“三项机制”，促进干部干事创业。

全员覆盖抓学习。把贯彻省委“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，印发了《关于学习贯彻“三项机制”有关事项的通知》，对全县学习贯彻提出了明确要求。各乡镇、各部门采取学习测试、领导干部讲党课、“周三夜校”、撰写体会文章等方式，组织广大干部认真学习讨论“三项机制”，确保干部人人学、人人知、人人懂，做到全面覆盖、学有所获。目前，全县共组织“三项机制”知识测试300余次，3500余名党员干部参加了测试，共开展领导干部讲党课400余期，开展“周三夜校”学习教育60余期，每个党支部均以“三项机制”为主题开办了学习园地，以学促知，增强了学习效果。

细化办法抓贯彻。依照省委“三项机制”，县委研究制定了党政干部鼓励激励、容错纠错和推进领导干部能上能下3个试行办法，结合干部队伍建设实际和需要，在鼓励激励方面，加大对脱贫攻坚、重点项目、重大招商引资工作和培育“四上”企业的考核表彰力度；在容错纠错方面，增加在处理长期缠访、闹访或疑难信访问题中履职尽责、积极作为，但仍出现非法越级上访的情况，并对11种容错情形进行了具体细化，增强操作性；在干部能上能下方面，明确规定依据领导班子综合研判结果进行调整的情形。

严格标准抓落实。严格落实“三项机制”，进一步修订完善考核办法，以贯彻落实“五大发展理念”为重点，合理设置考核指标体系，提高了目标责任考核奖励标准，对去年年度目标责任考核被评为优秀、良好等次的单位，按照人均4000元、3000元的标准进行了表彰奖励。在选人用人上，认真审核拟选拨重用干部任职期间考核情况，对连续获得优秀等次或在重大考核中成绩突出的干部，优先予以考虑。把在年度考核中有不称职或连续两年考核基本称职等情形的干部，或在班子综合研判认为需要调整的情形的干部坚决调整下来。在乡镇党委换届中共有4名优秀乡镇党政正职调整至县级部门重要岗位任职，2名部门优秀干部被调整到乡镇担任党政正职，树立了正确用人导向。

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