宜君：形成敢担当勇创新的气场

   本报讯 宜君县以“三项机制”激活力、保动力、加压力，助推追赶超越，在全县上下形成风正劲足、敢于担当、勇于创新的干事创业气场。

宜君县积极健全配套办法和制度，以科学、完善、规范的考核办法、实施细则对接“三项机制”，通过“科学下达指标、加强督查推进、跟踪问效落实、及时预警问责、公正考核评判、强化结果运用”等措施把考核结果作为评优树模、干部奖惩和选拔任用的重要依据，通过精神激励、物质奖励、政治鼓励全面激发干部干事创业活力。今年以来，全县共有名干部对标鼓励激励得到提拔使用。

宜君县认真践行监督执纪“四种形态”，以准判定、严审核、实公开、广监督为原则，尊重实干、鼓励创新、激励担当、包容失误、实事求是、客观公正、区别对待，坚持容错纠错和从严执纪两手抓，让干事创业者得到保护，让违纪违法者得到惩处，做到既不纵容包庇违纪违规、踩红线干部，又能宽容无意过失，让干部干事创业无顾虑、在新常态下有新作为。今年以来，共有6名干部依据“容错纠错”卸下包袱、轻装上阵。

宜君县还采取“一谋二听三测四谈五比六核七析”工作法进行班子综合研判，变“封闭式”用人为“开放式”用人，打造阳光的用人生态。严入口、畅出口、通回口，坚持让品德高、作风严、能力强的干部“上”，坚决让不想为、不会为、不敢为者“下”，同时，鼓励和帮助“下”的同志积极进取，努力回归向上的轨道。 

“三项机制”是新常态下提振信心、鼓舞干劲的一剂良药。年我担任市统计局长以来，给全局上下树导向、定目标、明规矩，让干部跟着事业走，带着目标和压力“赶路”，干部干有劲头、苦有盼头、累有奔头，心情舒畅、放开手脚地谋事想事、大胆履职，创造性地开展工作，连年不断取得丰硕成果，多次受到嘉奖。这次被组织提名为市发改委主任人选，是对我市统计工作的最大认可，也是对我最大的鼓舞。我体会，只要把工作干好了，就有个人施展才能的平台和机会，新的岗位上我定会尽心尽力，尽职尽责，不负众望。 

——铜川市发改委党工委书记王晓刚 干部“三项机制”充分说明“苦干实干就有奔头、做出成绩就有前途”。作为一名土生土长的耀州人，从一名普通乡镇干部，一步步走上领导岗位，一直以来凡是组织安排的任务，我都一件一件抓好落实，凡是群众反映的问题，我都积极主动协调解决，在每一个岗位上尽职尽责、尽心尽力，各级组织也给了我很大的关心、帮助、培养与信任。特别是在今年换届中，我能够被组织提拔为区政府副区长，更得益于鼓励激励好机制，给了我干事的舞台，今后我干事创业将会更有底气、更有信心、更加攒劲。 

   ——铜川市耀州区人民政府副区长冯保华 作为一名基层干部，我感到“三项机制”出台后，在干部队伍中树立了“干字为本”的鲜明导向，凝聚了有为有位的思想共识，使我们基层干部干事有了充分的内动力，有了十足的外压力，也迸发出了创造的新活力。大家放下了包袱、放开了手脚，担当意识、进取精神、创优劲头明显增强，用心谋事、潜心干事、一心成事的氛围不断浓厚，汇聚起了争先恐后往前冲的精气神，追赶超越谋发展的正能量。 

——铜川市印台区阿庄镇党委书记肖忠宏

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