“三结合”助推创新培训新模式

□本报记者李文莉

“受市人社局和社保中心的委托,我们公司负责安丘2019年度工伤预防培训工作,总共培训2600余人次,其中专项预防企业4家,企业涵盖危险化学品生产经营企业、工商贸企业、非煤矿山企业等行业领域。”潍坊瑞祥注册安全工程师事务所有限公司负责人王凤英告诉记者,他们是潍坊唯一一家具备二级安全培训资质的安全教育培训机构,在多年安全教育培训中积累了丰富的经验,形成了自己的特色。

在今年的工伤预防培训工作中,他们充分发挥雄厚的安全管理技术积淀、完善的培训设备、丰富的师资力量和专家资源等优势,做好与工伤预防培训的结合文章,创新培训模式,取得明显效果,为潍坊市工伤预防培训工作竖起了一支学习的标杆。

安全责任险隐患排查与工伤预防事故风险点排查相结合。据王凤英介绍,今年初,他们公司承接了潍坊市加入安责险的200家企业的安全隐患排查工作,目前这项工作正在进行之中。伴随工伤预防项目前期工作的展开,他们充分发挥自身优势,将安责险隐患排查与工伤预防事故风险点排查紧密结合起来,由熟悉行业风险及具备安全生产管理能力的高级工程师、注册安全工程师组成的风险评估组对企业进行全方位检查,取得了事半功倍的效果。

安全责任险隐患排查与工伤预防培训相结合,在把脉问诊的同时为企业对症下药。由于绝大多数的工伤事故发生在一线岗位、一线工人身上,潍坊瑞祥注册安全工程师事务所有限公司的风险评估小组提前深入企业生产现场,与企业安全管理员、一线工人等进行交流、分析,在掌握工伤预防参训单位的基本概况、生产工艺、生产过程等所有环节、流程的基础上,突出排查危险工艺、危险作业、关键环节、重点系统、重点岗位的事故隐患,比如在某企业进行工伤风险隐患检查中发现,其喷漆房部分电气及线路不符合防爆要求,存在火灾和爆炸风险；电焊焊接岗位员工未规范佩戴防尘口罩,容易引起呼吸系统粘膜刺激、炎症、电焊工尘肺和中毒。通过对企业进行系统全面的工伤风险评估,掌握了企业平时真实的安全生产情况,对企业员工的工伤预防能力有了更精确的认知,在此基础上专家组结合企业需求提出专业性安全整改措施和培训方案。

线上与线下相结合,延伸工伤预防培训链条。为提升工伤预防培训的吸引力和适用性,他们还不断探索创新工伤预防培训新模式。“线下教育方面,我们采取理论与实践相结合的多样授课形式,在师生互动中,让企业员工得到专业的技术指导,让他们更全面地了解工伤保险政策和安全生产预防知识,强化安全防范意识和技能。”潍坊瑞祥注册安全工程师事务所有限公司工伤预防培训项目负责人马晓龙说,“在教学细节上,升级使用人性化、便捷化的电子签到系统,保障培训快速、有序进行；设置课堂互动问答、奖品奖励环节,提高员工参与积极性和主动性；保障实操环节实用性,购买了正压式空气呼吸器、心肺复苏模拟人、高空安全带等设备,针对不同行业企业一线员工的岗位特点,分类进行实操培训。”

广泛开展线上教育培训,实现线上与线下优势互补。“通过建立班级微信群,培训后期我们持续跟踪服务,并向学员推送工伤预防的相关信息和内容；同时我们建立了独立的办学培训网站,并对网站内容及时进行维护与更新,整合资源把远程教育打造为工伤预防培训工作的重要组成部分,培训课件、培训信息等及时在网站发布,为企业、学员随时随地进行自主学习提供了便利条件。”马晓龙介绍,“每次培训课程结束后,我们都会进行研究、讨论和评价,确保对出现的问题逐一整改、跟踪落实,在取长补短、持续优化中,不断提升安全教育培训质量,筑牢工伤预防的第一道防线。”

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