农村大众报潍坊讯(通讯员王文喆王正元)今年以来,潍坊市奎文经济开发区(廿里堡街道)紧紧抓住人才引进、培育、留用三个关键,切实加强人才队伍建设,最大限度挖掘和发挥人才的宝贵价值,为奎文经济开发区的高质量发展提供了有效保障。
依托项目引进人才。奎文经济开发区充分利用自身优势,持续优化营商环境,以项目带人才,取得“双招双引”新突破,多个项目引进了行业领军人才,其中仅动力智谷产业园就建立院士工作站1处,引进高层次人才6名。依托项目引进人才策略为产业升级集聚了强大动力。
多管齐下培育人才。坚持党管人才原则,开发区在引进重大项目与高端人才的同时,注重街道、社区、企业的青年人才培养。建立青年人才党支部,将青年党员培养成人才,将青年人才发展成为党员。建立帮带制度,扶上马送一程。加强对社区“两委”书记、成员以及社会工作者的培养教育力度,公开招考社区书记、副书记,在选优配强社区班子的同时考察培育社区干部后备人才,搭建人才梯队。依托1532文化产业园、齐鲁创智园等园区人才集群,开展形式多样的企业家人才培训、人才交流洽谈会、人才创业大赛等品牌活动,为各类人才发挥作用提供平台支撑。
关心支持服务人才。充分摸排,建立高层次人才信息资源库,对前期引进的人才,及时跟上服务,确保人才资源有效转化落地。建立完善区域化人才服务体系,提高创新发展、人才引进、市场开拓的能力,依托齐鲁创智园、动力智谷等载体,优化研究院所、技术中心、双创服务机构等人才发展平台建设,提升平台孵化、承载能力,为人才创新创业提供全流程支持,营造有利于企业、人才交流对接和高效发展的良好环境。定期开展亲商助企活动,通过走访了解辖区内企业、人才诉求,做到关怀帮扶、解忧纾困,切实保证人才“留得住、用得好”。
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