化龙镇:精准考核激发农村干部活力

□本报记者石如宽

本报通讯员吕洪光

从今年3月份至今,寿光市化龙镇丰城一村“两委”成员没休过班。

村里规划建设公寓楼22栋,商住两用楼3栋,配套建设幼儿园、医疗中心、养老中心、大型超市等,建设周期为5年。目前动工的是一期工程,占地面积44亩,投资1.5亿元,建设6层带电梯公寓9栋。

“不仅是建设工程,更重要的是考核时刻在头顶压着。考核落后了工资拿得少是小事,大会通报、电子屏公开、以书面形式发到村内每名党员手上,那都是丢面子的事。”丰城一村党支部书记张可元说。

张可元所说的工作考核,是今年化龙镇探索推行的精准绩效考核体系。这个体系通过对全镇农村党员干部采取日常工作绩效考核与重点工作“一票肯定”相结合,实行分等级考核,分类别、分层次确定农村干部工资。

凡考核为一等次的村庄,化龙镇镇党委、政府将召开大会通报表扬、发放奖牌奖金,并为村内每名党员以书面形式发放喜报,全体村干部年终全部授予“优秀村干部”称号,各类扶持项目、评先树优、外出考察优先安排。反之,结果为三等次的,党委、政府组织专门会议,以书面形式将考核结果通报至村内每名党员。

“干部能不能敢作敢为、勇挑重担,是不是任劳任怨、尽心竭力,会不会创新创造、奋勇争先,工作是最好的‘试金石’。”化龙镇党委书记韩效启说。

化龙镇把“考人”与“考事”有机结合,围绕党委政府阶段性中心工作和重点项目建设、重大工程任务等重点工作,如大棚园区及蔬菜品牌建设、美丽乡村建设、社区建设、项目建设、财税建设以及党委、政府认可的重大改革或突出事项等,开展专项考核,实行动态跟踪,凡达到工作标准条件,直接“一票肯定”为年终考核一等次或二等次。

在化龙镇1至8月份农村等级分类考核一票肯定事项工作中,马庄村有三项工作获得“一票肯定”一等次,成为获得“一票肯定”事项最多的村子。

“上面千条线下面一根针,针走好了,线就不乱了。考核办法一公布,我们就召开了‘两委’会和村民代表大会,围绕考核要求确定了今年我们村的工作重点。”马庄村党支部书记刘兴文说,今天安排的工作,明天就要见进展,人人有了压力,人人担着一份责任。

马庄村文书刘景荣因工作无暇顾及家里,直接关掉自家小商店。马庄村妇女主任刘彩虹为了七点前准时到达办公室不耽误工作,干农活的时间变成了每天凌晨。

基层干部的待遇是影响基层工作质量的一个重要因素。根据等级分类考核规定,村干部全年工作成绩结果与年终报酬挂钩,凡年度考核前十名和“一票肯定”为一等次的,可根据村集体收入情况上浮10%至40%计算工资。凡一票肯定为二等次的,可根据各村集体收入情况上浮10%至20%计算工资。而考核为三等次的村庄,工资严格按照考核基数发放。

高家庄村是有名的“韭菜专业村”。去年以来,该村在九亩田地里优选品种,配以绿色无公害模式,种出了畅销市场的“韭亩地”品牌韭菜,价格从以前最高时的每斤5元钱卖到了50元钱。

“我们村在整个化龙镇的排名并不靠前,等级分类考核办法公布后,我们村‘两委’讨论决定,以蔬菜产业的高质量发展带动村庄的产业兴旺、生活富裕,誓要跑进前五名。”高家庄村党支部书记高峰说。

为此,高家庄村依托村“两委”领办的“润众蔬菜专业合作社”,建设了一处展示绿色无公害种植模式的试验基地,探索“统一建设园区、统一种苗、统一植保管理、统一包装品牌、统一订单销售”的“五统一”管理模式。

“尽管这些工作都有专门的部门或单位前来指导,还是有一定的差距。如今,等级考核让村干部静下心来转变发展理念,边学边做、边做边学。”高峰说。

考核文件公布后,高峰便同其他“两委”成员对着考评条件找起了“短板”,每天都要挤出半小时“充充电”,而昌乐县庵上湖村、洛城街道、稻田镇等地绿色种植、合作社道路的先进经验,也成为高家庄村学习的榜样。

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