白水：四项措施加强对扶贫干部的监督管理

　　本报讯（记者 周明）在聚焦聚力脱贫攻坚过程中，白水县积极探索从严监督管理干部的长效机制和办法，通过创新健全监督管理制度、主动推进常态干部监督、多方联动集聚强大合力、形成震慑工作氛围四项措施，不断加强对扶贫干部的监督管理。

　　该县立足脱贫攻坚实际，结合扶贫干部队伍类别、人员组成、岗位职责等情况，对现有制度进行完善，出台《白水县在脱贫攻坚中从严监督管理干部实施办法（试行）》，重点突出针对性和操作性，进一步厘清“责任界线”，使其具有刚性约束力和可操作性。同时，把干部监督管理情况纳入“三项机制”运用落实的重点范围，增强制度落实的系统性和协作性，促使干部内生动力得到增强，责任压力得到传导。

　　在主动推进常态干部监督方面，该县坚持月检查、季督查和随机抽查的原则，强化主动监督、超前监督，变事后追查为事前预防监督，不定期深入部门、镇村对一些苗头性、倾向性问题，及时做到早发现、早提醒、早处理，把问题消除在萌芽状态。同时，该县要求各镇（街道）党（工）委坚持制度落实和推进扶贫并重的原则，从抓早、抓小、抓常上下功夫，促使干部在脱贫攻坚中得到锻炼成长，作风持续转变，确保以干部作风助力脱贫攻坚。

　　为最大限度集聚干部监督工作强大合力，不断提高工作效能，确保脱贫攻坚工作进度快、实效多，该县进一步强化干部监督网络体系建设，建立实行干部监督联席会议制度，组织、纪检、信访、审计、扶贫等部门既做到各司其职、各负其责，又密切配合、协同监督，形成科学分工、相互配合、优势互补、高效运作的工作机制，进一步提高了协同作战能力。

　　按照精准、务实、从严的要求，该县对不适应、不胜任脱贫攻坚工作的干部，及时进行组织调整；对在脱贫攻坚工作中失职失责的干部，从严进行追责；对涉及脱贫攻坚工作的信访举报，做到有举必核、快查快办、核实必究、严肃处理；对反面典型，加大公开曝光力度，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推动从严管理监督干部常态化，形成震慑工作氛围，为决战脱贫攻坚提供坚强的组织保证。

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