合阳“16个相互”加强组工干部自我管理

   本报讯（王小平 寇彦龙）为提高年轻组工干部自我教育管理的主动性，合阳县委组织部将日常管理规范化、精细化，在部内积极推行“自我教育管理16个相互”，收到了良好效果。

他们所谓的“16个相互”即：周末学习相互催一催，信息调研相互比一比；理论学习相互抓一抓，有了好书相互传一传；考核评比相互争一争，评优树模相互让一让；业务工作相互教一教，好人好事相互讲一讲；个人优点相互学一学，个人缺点相互指一指；有了困难相互问一问，遇到苦恼相互聊一聊；成长进步相互帮一帮，发生矛盾相互忍一忍；发现问题相互管一管，高兴事情相互说一说。这些“规矩”通俗易懂，具体全面，让组工干部在生活、工作中的各个细节方面都能够有所参考。组织部通过开展教育、谈心交流等多种方式在部内积极推行，有效提高了组工干部的工作热情，密切了内部关系，增强了同志们“以部为家”的思想。

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