合阳用活“三项机制”助推追赶超越

本报讯（记者屈荔鹏通讯员马继军）“我所负责的沟北村‘三变改革’工作走在了全县前列。这次我能够被县委重用，是组织对我工作成绩的肯定，使我成为‘三项机制’贯彻落实的直接受益者，也让我进一步增强了干事的积极性，坚定了服务基层的决心。”2018年12月25日，谈及合阳县贯彻落实“三项机制”的做法，该县路井镇干部张鹏感受颇深。

2018年以来，合阳县深入贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，按照省市“三项机制”工作要求，建立完善考核督查、表彰奖励、追赶超越标兵、“二八比例”、季度奖惩、“五星党员”等制度，坚持抓制度、抓考核、抓延伸、抓兑现，促进了“三项机制”落实落细落小，有力助推了合阳追赶超越发展。

据悉，合阳县在渭南市率先印发了《关于加快追赶超越激励干部担当作为的实施意见》，制定了《关于加强领导干部长效管理的意见》，完善了合阳县“三项机制”实施办法及关于运用“三项机制”助推乡村振兴等重点工作的意见。在科学下达追赶超越目标任务的基础上，坚持“季度考核点评”，严格兑现季度奖惩；建立了《领导干部绩效考核办法》，科学公正考核和评价干部；坚持重点督查和专项督查相结合，加强平时考核，为考准考实干部打下了坚实基础。同时，合阳县将基层干部、教师、医生、护士等作为“三项机制”实施对象，在全县党员中开展“达标五星、争创十优”主题活动，配套印发了《关于实行党员“十二分制”积分管理的意见》，探索出台《合阳县村（组）干部绩效考核办法》，并在全市进行经验推广。

截至2018年年底，该县先后评选表彰追赶超越标兵12名。71名党政干部受到鼓励激励，被提拔使用，两名干部按照“能下”标准被免职，5名干部符合容错纠错情形被容错，在全县党政干部中树立了良好的导向，释放了干部活力，激发了工作热情。

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