渭南引进人才“刚柔相济”出实招

作为经济社会发展还相对滞后的西部地区城市，近年来渭南在解决“引才难”问题上，一方面“刚性引进”解决专业技术人才紧缺难题，另一方面，“柔性引才”提升科技创新能力。双管齐下、“刚柔相济”出实招，提升人才引进的效果，扩大人才总量。

针对市县事业单位专业技术人才短缺的现状，由渭南市委人才办牵头，协调编制、人社、财政等部门，开辟急需紧缺人才引进“绿色通道”。对于引进的高层次人才和急需紧缺人才，优先保证编制，简化招录程序，安排重要岗位，切实为人才加椅子、留位子。同时，每年组织开展“进高校招英才”活动，组建10个招才工作小组，分赴近百所高校院所，宣传渭南市情，介绍渭南人才政策，建立长期招引协作关系。近年来，共招引各类高层次人才和急需紧缺人才近1300名，其中博士50余名，硕士850多名，优化了人才结构，有效缓解了事业单位专业技术人才紧缺的现状，为事业发展储备了一大批优秀高层次人才。

在做好刚性引进的同时，渭南坚持“不求为我所有，但求为我所用”的理念。围绕渭南重大发展战略和产业布局，整合创新创业政策资源，聚焦清洁能源化工等产业集群、战略新兴产业和高新技术创业前沿领域，吸引人才到渭南创新创业，成功引进中国工程院院士卢秉恒、“长江学者”黄卫东教授领衔的3D打印创新创业团队入驻渭南，带动引领了渭南3D打印产业的发展。

此外，渭南还组建陕西东大门建设智库、专家工作站，聘请中国工程院副院长徐德龙、樊代明，中科院院士张国伟等省内外专家学者44名，为渭南的发展提供前瞻性建议，柔性引进中国工程院院士、流域水循环模拟与调控国家重点实验室主任王浩等专家260多名，解决技术难题，培养骨干人才。与此同时，渭南还争取挂职干部借才，近年来，共接收和选派挂职干部12类147名。 据《陕西日报》

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