上接第一版职位多包括市林业局局长市新闻出版局局长市

（上接第一版）

———职位多。包括市林业局局长、市新闻出版局局长、市民政局局长在内的正处级领导职位6个，以及包括市监察局副局长、市财政局副局长、市市政管理局副局长、市广播电台台长在内的副处级领导职位12个。

———推荐方式多样。公开推荐的方式分为组织推荐、群众举荐、个人自荐三种。通过组织推荐、群众举荐、个人自荐几种方式推荐的对象，最终只能确定一个职位。

不仅如此，在组织推荐、群众举荐和个人自荐的基础上，梧州市还拓宽了选人用人初始提名权的范围，在市委全委会中进行再次提名推荐，以充分发扬党内民主，让全委会全体人员全程参与到选拔、提拔领导工作中来，让干部体制改革和人事体制改革进一步规范化和制度化。

从“领导点将”到“赛场选将”，此举在全市广大干部心里激起阵阵涟漪，也大大激发了干部参与竞争、展现自身才华的积极性。从9月16日到9月21日，短短的六天时间，通过组织推荐、群众举荐、个人自荐三种方式，全市共推荐干部444名，其中人数最多的市监察局副局长一职，共举荐人选41名。

从“伯乐相马”到“赛场选马”，成为梧州市干部选拔任用制度改革创新的一大亮点。

公正透明，公开推荐领导干部的有力保证

公开推荐领导干部成功与否的核心，就在于其是否具有公信力，真正做到公平公正。市委在活动开始之初，就明确要求把公平公正的要求体现到选拔录用工作中去，进一步扩大选人用人的民主，坚决防止和克服选人用人上的不正之风，做到过程公开透明、程序严谨规范、监督严格有力，使选拔录用工作成为阳光下的竞争，切实把那些思想政治素质好、科学文化水平高、处理实际问题能力强、实绩突出、群众公认的优秀领导人才选拔出来。

因此，在竞争上岗工作实施过程中，梧州市通过将推荐职位的条件、标准、程序、步骤、对象和结果，及时向公众发布，并且采取严格保密、实施全程监督等一系列措施，最大限度地减少了非客观因素可能造成的影响。

———两次公开推荐工作的竞岗述职大会通过梧州电视台的教育生活频道和梧州人民广播电台的新闻综合频道，向全市人民进行全程现场直播，这在梧州市民主推荐选拔领导干部历史上是前所未有的。

———面试时，参加竞岗述职人员的通信工具由工作人员统一保管，考生抽签决定自己的面试顺序。考生从休息室到会场，都有工作人员陪同。面试结束后，考生要到另外的休息室等待，直到公布成绩。面试的成绩也当场公布。

———市委组织部在选取参加竞岗述职大会的评委时，充分考虑了评委的结构组成。尤其在副处级党政干部的竞岗述职中，评委除了市四家班子领导外，还有市委全委会成员，以及党代表、人大代表、政协委员和公开推荐职位所在单位负责人，其中有不少是来自基层一线的干部，如市党代表、苍梧县石桥镇永安村党支部书记张耀群。而且，一旦竞岗人员中有评委的亲属，评委还必须主动向主持人提出，并执行回避制度。

———面试时分两个环节，一是考生竞岗述职环节，二是主考官提问环节。主考官的提问，注重把公开推荐职位经常遇到的事情作为实际能力测试的重点，坚持“考理论与考实践相结合，以考实践为主；考知识与考能力相结合，以考能力为主；考一时与考平时相结合，以考平时为主”。

———竞岗述职大会结束后，必须在当地媒体上进行公示结果，接受广大群众的监督。同时，组织部门派出相关人员到考生所在单位进行考核。

这些看上去比较复杂的细节，体现了竞争上岗所设置的各个环节的科学、合理，更蕴含了竞争上岗所提倡和彰显的公开、公平、公正。所以，这一系列措施得到了机关干部的广泛认可，许多竞争者反映，这样的竞岗述职“政策清楚、程序严密、操作规范”，保证了对每个参与者的公平公正。

竞岗述职，干部锻炼学习交流的机会

市林业局副局长梁杰森竞争的岗位是市林业局局长，作为提名人，他认为：“这一次公开推荐干部活动充分体现了市委深化干部人事制度改革，公开、公平选拔干部的举措。对于我个人来说，也是一个很好的锻炼、学习与交流的机会。”

“虽然我没能进入最后的阶段，但对于我来说，竞争上岗的过程就是一个学习和提高的过程，让我找到了自己很多的不足，在今后的工作中加以改进。”一位参加了竞岗述职大会的科级干部说。

作为竞岗述职大会的评委之一，梧州市人大代表、岑溪市南渡镇党委书记刘志刚说：“作为一名来自基层的市人大代表，能参与到市委选人用人的工作中来，我感到很荣幸。竞岗述职大会方式的尝试，是梧州市选人用人制度的一种创新，对于参与选拔的竞岗者来说，也是一次综合了语言表达能力、思维反应能力等素质的考验，更有利于选好用好干部。”

正是梧州市在公开推荐市直单位处级党政领导干部岗位中实行“阳光操作”，真正体现了“民主、公开、平等、竞争、择优”的原则，在全市树立起了注重实绩、竞争择优的用人导向，树立起了以发展论英雄、凭实绩用干部的用人导向。

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