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让人才在阳光下脱颖而出

来源:广西日报 2010-08-15 22:38   https://www.yybnet.net/

本报记者 吴凌平 本报通讯员 赖新云

这是一次特殊的面谈。考官,是梧州市委常委会11位成员。考生,是17位来自乡镇(街道)的党委书记。

这是一次选人用人制度的创新,开辟了干部选拔新途径,激励着基层干部干事创业的热情。

8月13日,梧州市举行公选乡镇(街道)党委书记任副处级领导职务面谈票决会。在前一阶段的综合测试、职位填报基础上,17位考生入围5个副处级领导职位的公选面谈。

阳光公选,如巨石激水,掀起千重浪。

网络电视直播 结果当场公开

早上7时45分,梧州市联合办公楼第二会议室内安静有序。主考官、评议组成员陆续到位,计时用的挂钟、直播的电视设备、网络直播人员已进入待命状态,分布在考场不同方位的3台摄像机,将对考场现场进行全方位拍摄,网络将同步进行图片、文字直播,让全市人民通过电视、网络真实地观看到面谈全过程。

8时15分,面谈正式开始。按照抽签顺序,岑溪市大业镇党委书记李励兴第一个步入会场。“李励兴同志,您好。欢迎参加今天的面谈。面谈分为两个环节,第一环节是自我介绍,时间控制在3分钟内。第二环节回答市委常委会领导提问,时间控制在7分钟内。请注意把握时间,发挥好水平……”梧州市委常委、组织部长秦春成温馨提醒。

李励兴稍作沉思,随后结合自身工作经历、所竞岗位的工作要求、当选后工作思路等内容,进行自我介绍,并回答市委常委会成员的提问。

随后,市委常委会11位成员进行评分,评分标准包括语言表达、综合分析、敏捷思辨、情绪控制、组织协调能力及举止仪表、人际交往技巧、职位匹配程度等。与会的30位评议组成员也同时进行评议。   

进入提问环节,考官根据所竞岗职位的特点,所抛出问题的“尖锐度”逐步递增。“近年来,梧州市多次发生在建工程农民工讨薪无果,而采用拦路、堵塞交通的非正常手段引起政府重视解决其诉求的现象。请你从信访的角度谈如何从源头上防止或者减少这个现象的发生。”“作为民政局副局长,如何做好当前灾后群众生活、生产安排?如何做到廉洁自律,管理好救灾物资、资金?”……

秦春成介绍,每个职位需处理和面对的问题都不一样,所以具备相应的工作经历、相应的素质尤其重要。评议组成员对入围选手所提的问题都经过负责该方面工作的市领导研究,很贴近实际。

(下转第二版)

(上接第一版)此外,由党代表、人大代表、政协委员及老干部组成的30人评议小组,对入围选手表现进行评议。一位参加评议的政协委员表示,副处级领导干部阳光公选,让老百姓有了话语权,给基层干部打开了一扇提升自我的“窗户”。

展现基层干部良好素质

对于参加面谈的乡镇(街道)党委书记而言,能够在这样一个舞台上接受组织的挑选,无论最后成绩如何,都是一种难得的锻炼。

竞岗梧州市纪委党风廉政建设室主任的蝶山区富民街道党工委书记何丹,一走上台,就给人一种从容不迫的感觉。“作为街道党工委书记,你是如何抓基层党风建设的?”“当前,在一些党员干部中还存在工作漂浮、奢侈浪费、追求享乐等不正之风,你认为该怎样解决和纠正这些不正之风?”考官抛出的问题一个比一个尖锐,何丹沉着地将回答的要点写在纸上,再按照自己的思路一一从容应答。他的表现展示了基层干部的良好素质。

“这次面谈的经历真是太难忘了!”李励兴走出评选现场后长长地舒了一口气。尽管拥有18年的基层工作经验,但参加全市性的领导干部职位公开选拔还是头一回。他表示,问题贴近实际、切中要点,使考生有充分的思考空间,可以加深对竞选岗位的认识和了解。“这种选拔领导干部的形式非常好,既为入围者搭建了一个公开透明的选人用人平台,更创造了一次锻炼个人能力的难得机会!”

17位入围人选评议结束后,常委会成员对入围人选进行差额票决,每个职位获得赞成票排第一并超过应到会成员半数的人选成为拟任人选。经过激烈角逐,苍梧县六堡镇党委书记黄品东以7票,藤县太平镇党委书记肖坚、苍梧县沙头镇党委书记莫小光以10票,藤县象棋镇党委书记李祖良、蝶山区富民街道党工委书记何丹以11票分别被选为副处级领导拟任人选。

点 评

让阳光照进公选

陆 苔

一直以来,干部选拔工作总给社会公众一种神秘感。梧州市委去年11月举行的重要岗位提名人选竞岗述职大会,通过电视直播的形式,让公众直观地了解到了干部竞聘的过程。事隔不到一年,8月13日,梧州市又举行公选乡镇(街道)党委书记任副处级领导职务面谈票决会,地方网络和电视台进行了全程直播。这些举措,让社会公众欣喜地看到,阳光照进了公选。

以往的干部选拔之所以给人神秘感,就是因为不够公开。这次电视和网络的直播,就像一缕阳光照进了干部组织工作这片“神秘地带”。同步直播的实行,从社会公众的角度看,可以直接了解将来为自己服务的“公仆”素质水平、执政理念,这样最终当选的干部也更容易服众和开展工作。而从党政部门的角度看,让干部的选拔任用更加公正、公平和透明,可以提高党委和政府的公信力。

多晒阳光有益健康,这一道理同样适用于干部选拔。

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