职称评聘向乡村教师倾斜 全市城乡教育均衡发展作出制度性安排

本报讯（记者 梁燕如 通讯员 唐小玲）日前，《梧州市乡村教师支持计划实施方案（-年）》出台实施，其着眼点是让优秀师资下得去、留得住、教得好，促进城乡教育均衡发展。

《方案》明确，要改善乡村教师生活待遇，确保乡村教师工资水平不低于当地公务员工资水平，为符合条件的乡村教师每月发放乡镇工作补贴元，并严格落实自治区乡村教师生活补助政策，力争到年全市乡镇中小学教师周转宿舍基本满足当地教师住房需求。

《方案》提出，要完善乡村教师职称评聘倾斜政策。其中，在乡村学校任教累计满年，尚未取得中小学教师系列中、高级专业技术职务资格的乡村教师，符合申报条件可直接申报高一级中小学教师系列专业技术职务资格，评审通过即可聘在相应专业技术岗位；乡村教师申报评审中小学教师系列、副高级以下专业技术职务资格，职称外语合格不作为申报评审条件，按评审规定提交论文，但不要求发表论文；具有中级以上专业技术资格的教师到村小、教学点任教的，到岗即聘。

《方案》明确，乡村教师队伍建设要推进“本土化”培养。今后，梧州市继续实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、农村小学全科教师定向培养计划、地方免费师范生项目等乡村教师补充机制，对已获得教师资格证书、自愿到乡村学校任教的人员，采取直接面试方式公开招聘；对自愿到县级以下学校任教的高校毕业生，按照有关规定给予学费和国家助学贷款补偿。

为推动优秀师资下沉基层，《方案》还完善了交流轮岗和支教走教政策机制。《方案》明确将“在乡村学校任教（支教）至少一年”，作为城镇中小学教师评聘高级教师职务、评选特级教师条件之一，并且新增城镇中小学教师要先安排在乡村任教两年。

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