患精神病职工的工资待遇 如何计算？

在职教师任教期间不幸患上精神分裂症，经多次治疗仍未好转，现需要申请休假长期治疗，请问如何履行请假手续？病休期间，其工资福利待遇如何计算？若患病职工病情反复发作，学校是否有权将其开除？

人力资源和社会保障局网络发言人回复：

基本工资和基础性绩效工资，病假两个月以内按100%发给；病假超过两个月的，从第三个月起至六个月以内，工作年限不满10年的发给90%，工作年限满10年及以上的发给100%；病假累计超过六个月，从第七个月起，工作年限不满10年的发给70%，满10年及以上的发给80%。奖励性绩效工资由本单位按绩效分配方案自主分配。

根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》（国办发［2002］35号）第六条规范解聘辞聘制度中明确，患职业病及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或精神病的，聘用单位不得解除聘用合同。患病职工如需治疗，请按规定向单位提出。

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