不拘一格选人才 吴家宁

据《梧州日报》报道，日前，梧州市人力资源市场供求洽谈会在市劳动大厦举行，各类求职人员进场寻找就业机会。据人社部门统计，当天招聘会有26家单位提供岗位542个，接待洽谈389人次。记者采访发现，部分用人单位技能型岗位需求旺，但能够满足岗位条件的应聘者相对较少。不少企业提供了技术类别的职位，并且对求职者的学历要求不高，但需要拥有一技之长。

近年来，人才市场上出现一种怪现象：一些用人单位不根据自己的实际需要，引进人才唯“学历”是瞻，甚至打出“研究生多多益善，本科生研究研究，专科生统统不要”的旗号，并给予多项优惠政策和待遇。也许是受此诱导，高等教育急速膨胀，专科教育特别是职业教育的发展却相对缓慢。这样一来，很多有一技之长、实践经验丰富、在工作中能独当一面的求职者，被学历这条“硬杠杠”挡在了“门外”，严重挫伤了他们求职的积极性。

当然，笔者并不是否定学历教育的作用，更不是贬低知识的力量。然而，社会需要各种不同类型的人才，其中有知识型、研究型的，也有创业型、技能型的。而人才成长的途径是多种多样的，并非学历教育一条路可走。寒窗苦读、高校深造，可以成才；发奋自学、博览群书，可以成才；立足岗位、钻研业务，也可以成才。人才的类型不同，成才的途径不同，衡量人才的标准自然也不能是单一的。

同样道理，我国的现代化建设需要相当数量的高层次、高尖端人才，但同样也离不开所谓的层次低、能力高的技术人才，所以盲目的学历崇拜与攀比，往往会使社会走向极端：只重文凭不看实际水平。事实上，一个人的能力尽管与学历、文凭有一定的关系，但不能绝对化，从一定意义上讲，优秀的木匠和博士一样，都是宝贵的人才、优秀的人才，都是社会主义现代化建设离不开的人才。

伯乐相马，注重的是马能否跑千里，并不注重马的出身。因此，在当前就业普遍趋于多样化、人才价值多元化的现实语境下，我们急需摈弃“唯学历至上”的观念，做到看学历但不唯学历，要将学历与能力、知识与素质有机结合起来，真正不拘一格选人才、用人才，最大限度地实现人尽其才、才尽其用。唯有如此，我们的现代化建设大业才能稳中求进，才能突飞猛进。

民生杂谈

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