加强作风建设促高质量发展

何杰锋

今年，梧州市以作风兴市为抓手，以前所未有的力度狠抓作风建设，以期用新的作风、新的干劲开创梧州经济和社会高质量发展新局面。笔者认为，要使作风兴市取得实效、长效，关键还在落实好“四个抓”。

抓“关键少数”，让领导干部做好表率。党员领导干部，特别是 “一把手”，是上级部门和基层群众之间的“中间层”，如果他们的作风“宽松散”，就容易产生“一心向上”“对上不实、对下踩空”的漂浮心态，导致“踢皮球”“走过场”“扯大旗”的形式主义、官僚主义发生，会给党群干群关系造成影响。并且，如果主要领导在作风上出现问题，则会带坏一批干部，影响一个地区或部门的政治生态。所以要抓住党员领导干部这个“关键少数”，首先要让他们转变作风，以上率下，为一个单位、一个地方营造良好的政治生态。

抓“教育管理”，让作风建设内化于心、外化于行。加强作风建设，既要“严”在思想教育上，又要“严”在监督管理上，实现行为规范，让作风建设内化于心、外化于行。要在思想上强基固本，严格开展党员领导干部党性教育，引导党员领导干部树立正确的事业观。另外要严格监督管理党员领导干部的所作所为，让党员领导干部习惯在全方位“探头”下工作，自觉主动接受党内监督、社会监督和舆论监督，不断在作风建设上拧紧螺丝、上紧发条。

抓“制度完善”，从源头上遏制不良作风。作风问题不是一天两天就形成的，并且具有反复性，克服不良作风也不会通过一次两次行动就一蹴而就，作风建设要抓在常态、抓在长期，把好作风总结出经验规律，固化为制度。要从解决“点一点动一动”平推平庸、“等一等缓一缓”拖沓推诿、“不敢想不敢干”退缩躲让等问题着手，完善工作运行制度，着力提高工作效能。要从解决人员“在岗不在状态”“在位没有作为”等情况入手，加大党务政务公开力度，广泛接受社会各界的意见建议，完善社会评价制度，提升执行力水平。要着力解决“干多干少、干好干差一个样”的问题，将工作绩效、行为规范、职业道德等内容细化量化，并将考核结果与评先树优、选拔任用等挂钩，强化结果运用，完善奖惩激励制度。要在解决作风问题的实践中，不断深入研判、准确剖析、总结规律，形成用制度管人、按制度办事的常态化长效机制，从源头上遏制不良作风。

抓“工作成效”， 树立党员干部良好形象。作风建设不能只是造声势、喊口号，做“自以为领导满意却让群众失望的蠢事”，必须以务实的作风、实在的行动、实际的成效，树立党员干部良好形象，赢得群众信任。要聚焦群众最急最忧最盼的紧迫问题，积极回应群众关切，在工作中坚持身体力行、实干苦干，对每一个环节、每一个节点都拿出水滴石穿的耐心、抓铁有痕的韧劲、明察秋毫的细心和永不满足的劲头，把全心全意为人民服务的宗旨用实际的行动表示、用实际效果彰显，交出让组织和群众都满意的答卷，树立党员干部良好形象。

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