招商引资，凤凰愿落哪根枝？

子午

据《广西日报》报道，近年来，梧州市选派年轻干部到大湾区驻点招商。年轻干部从学政策学业务，到跟着去旁听去协助，再到独立去联系项目、洽谈业务，在走出去招商引资中，务实“东融”有实绩。

无论世情时局如何变化，一地招商引资工作多半都会落到“请进来，走出去”这句话上，但“请”与“走”的思路与方法，却须顺势因时、应变则变，如此方能顺应市场诸要素流向趋势，把有利条件“滚雪球”，着力亲商惠商，推动地方发展，惠泽一方百姓。

梧州市根据本地经济发展和产业需求，对选派到大湾区驻点招商的年轻干部，进行招商知识速训、业内专家传“经”。这样的多道“工序”，既让驻点招商引资靶向不虚，更促年轻干部迅速成熟，从思想观念转变到工作能力提升，从改革发展的体验到进一步开放合作的认知，都有实在的实践体悟。驻点招商也取得不俗成果，如近两批78人到广州、深圳、东莞等15个城市进行脱产“东融”实践锻炼，共对接招商项目435个，签约45个，投资金额138.18亿元。

在今年受新冠肺炎疫情影响的语境之下，招商引资，凤凰愿落哪根枝？梧州市的这项成绩单来之不易，亦意味深长。招商引资工作，一地的基础设施、优惠政策等等固然非常重要，但能否引来凤凰，却又不仅仅局限于此。

为什么这么讲？这是因为，随着我国市场经济体制的逐步完善，对市场趋势变化形成的风险和折损，相当多的企业已有足够体验与心理承受力。而更具慧眼更具市场能量的重量级市场主体，虽然看重投资硬环境，比如资源、交通、地理位置、劳动力素质等，但更重视地方营商环境特别是政务环境的优劣，如地方干部的发展观念、法治意识、工作态度、创新精神、文明素养等等。实际上，在一些地方，“政商”关系中的“政”方相关干部，对政策措施的执行质量影响很大，给落地项目资金带来的不确定性因素更多。

干部思想观念的转变、业务素质的提高，除了要持续不断地强化学习教育、落实党纪国法严格监督问责，还应该通过有效的制度设计和工作安排，推动其在实践中切身体会、锻炼成长。也因此，抓好我区招商引资工作，既要放在加快经济高质量发展上，也应虑及干部素质的提高、观念的转变、视野的开拓、能力的跟进。梧州市选派年轻干部驻点招商的制度设计，是一个不错的思路。

招商引资对广西经济发展的重要程度，不必多言；全区各市县有多重视招商引资工作，也不必赘述。去年以来，自治区制定出台《广西招商引资激励办法》等，以“央企入桂”“民企入桂”“湾企入桂”和“浙商广西行”等活动为重点，把招商引资与自贸试验区招商、外资招商、承接产业转移等融合开展、协同推进，前景令人乐观。各市县招商引资也都在积极探索创新手段、创新机制、创新方法。

建设好硬环境，是栽好“梧桐树”；优化营商环境，是洁净整治“树”的生长环境。请进来贵在诚，走出去讲究实，项目资金愿意落户何地谁家，自有回响。

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