贯彻落实三项机制助推保障追赶超越西安篇

天道酬勤，有为才会有位，有位更要有为，这是我对鼓励激励机制最深刻的感受。我年参加工作以来一直在阎良区农林局，今年被任命为阎良区武屯镇镇长。除了自身踏实干事、担当负责、敢于突破之外，就是沾了政策的光，尤其是今年“三项机制”出台后，可以说搭上了“顺风车”。从一名普通干部到现在担任镇长，我自己觉得努力被认可，付出有收获，干事有动力，实现了阶段性安心、安身、安业的目标。鼓励激励看的是作风、靠的是成绩、拼的是能力。如果没有踏踏实实工作，就得不到大家的认可支持，我更不会在考核中连续被评为优秀，也不可能取得现在的成绩。对我个人来说，鼓励机制为我明了方向、撑了腰杆、涨了士气。 

——西安市阎良区武屯镇镇长孟卫 “三项机制”的建立和实施，对调动干部干事创业积极性、保持追赶超越精气神起到了积极促进作用。要用好干部鼓励激励机制，把正确的用人导向作为对干部的最大激励，引导干部在实干、实绩上竞争。要用好干部容错纠错机制，保护干部干事创业的积极性和主动性，特别是要为勇于改革创新者撑腰，引导干部大胆创新、积极探索，涉险滩、啃硬骨，闯出一条推动发展的新路子。要用好干部能上能下机制，让干部“官念”聚焦干事创业、珍惜本职岗位，让能力一般、有位无为、群众认可度不高的干部把位置让出来、待遇降下来，让真正优秀和合适的干部“上”位。 

——西安市高陵区耿镇纪委书记陈婧本栏编辑 宋勇军 贾可杜朋举

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