要在落细落实“三项机制”上下真功夫 蓝田县委常委、组织部长陈美蓉

蓝田县围绕打造追赶超越蓝田铁军队伍，抓实“三项机制”落地，各级干部“无须扬鞭自奋蹄”，砥砺奋进、创先争优。

在落地生根上狠下功夫。先后出台“三项机制”实施细则等一些列配套政策文件。加大“三项机制”在脱贫攻坚、治污减霾等中心工作、重点任务考核结果中的运用，纳入全县目标责任考核内容，每季度通报点评、不定期检查抽查，年终考核排名，确保“三项机制”落地落实。

在鼓励激励中鲜明导向。把“三项机制”作为干部工作的基本遵循。提拔重用干部20名，前卫镇原党委书记黄辉，在生活垃圾无害化处理热电联产项目中表现突出，被提拔重用。加大对落实中心工作、重点任务中表现优秀、实绩突出的单位和干部表彰奖励力度，对在秦岭北麓违建整治中敢于碰硬、行动迅速、成效显著的蓝关街办，以县委、县政府进行通报嘉奖。同时，大幅提高年度考核奖励标准，完善分类奖励机制，让奋发有为的干部得褒奖、有实惠、受重用。

为实干担当者撑腰鼓劲。对4名干部进行了容错纠错，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的党员干部撑腰鼓劲，对前卫镇徐塬村党支部书记齐东儒未按规定程序出租承包地筹集修路资金问题进行了容错。及时纠正存在过错或失误的单位和个人工作中出现的偏差失误，对县林业局森林消防队队长郝景润管护义务植树点不到位问题及时进行了纠错，树立了干部为事业担当、组织为干部担当鲜明导向，打消了实干担当者的“后顾之忧”。

让碌碌无为者“腾位让道”。全县先后有5名领导干部因不适应岗位、履行职责不力、工作平庸被免去职务，有效破解了干部能上不能下、干事创业压力不足问题，使全县干部队伍始终保持“一池活水”。坚持把目标责任考核结果作为基本评判标准，使“上”者理直气壮、“下”者心服口服，一名镇长因推进工作不力、履职不到位被免职，传导了干事创业压力，激发了追赶超越生机活力。

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