西安市探索形成干部选拔新制度市管领导干部中，有61名干部采用新方式产生

针对选拔任用党政领导干部工作中民主推荐容易出现民意失真问题，西安市在实践中探索形成了“无任用推荐、有任用复核、多形式考察、重跟踪管理”的干部选拔方式，有效地将干部选拔任用与后备干部推荐管理、领导班子领导干部综合研判、目标责任综合考评相结合，收到良好效果。

据了解，西安市于2008年全面探索实施了“无任用推荐”干部选拔方式，其核心在于把非定向推荐与后备干部队伍建设、干部日常考核和动态

管理充分结合起来，即以后备干部定期集中调整补充为契机，在不设定具体任职岗位的情况下，每年年初进行一次普遍的正、副区（局）级后备干部推荐。

在具体工作中，西安市把后备干部推荐和考察情况作为干部初始提名的重要依据，区别情况分类复核，根据工作需要，予以任用。一是对后备干部民主推荐排名第一且领先优势明显，民主测评情况好，年龄、学历、工作经历、适岗程度较好的，不再进行会议推荐，通过谈话推荐、谈话考察及发放征求意见表等形式进行复核，复核情况与后备干部推荐及综合研判结果高度吻合的，按程序予以任用。二是对在后备干部民主推荐中虽排位第一，但和第二名票数相差不多的同志，以及民主推荐得票虽不是第一但位次居前的同志，综合考虑年龄、阅历和班子结构、工作需要等因素，在确定为考察对象人选前通过会议推荐和谈话推荐予以复核印证，名列前茅的按程序进行考察、任用。2008年以来，西安市委提拔任用的市管领导干部中，有61名干部是采用这种方式产生的。

（据《陕西日报》）

□无任用推荐□有任用复核□多形式考察□重跟踪管理

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