农民工求职难遭遇企业用工荒

记者马雯吴军礼文/图

新年伊始，返城高峰带来了西安市劳务市场招聘热潮，如何找到合适自己的工作一直是劳动者最关注的话题。据西安市人社局就业促进处处长王晓杰介绍，今年西安市就业状况呈供需两旺态势。但是，目前，劳动力市场供需不平衡，一些企业的季节性、周期性用工荒现象依然存在，这主要体现在餐饮、家政、快递等行业。 同时，农民工因招聘会上提供的工作待遇低、门槛高，很难找到满意的工作。

企业：服务类、技术类岗位招工难

2月18日， 西安市碑林区人力资源和社会保障局举办了春节后“春风行动"首场春季用工现场招聘会。 本次招聘会，碑林区人力资源市场组织了用工单位50家，涵盖了电子生产、机械加工、物业管理等16个行业。

西安某五星级酒店人事经理说：“由于工作很累，许多员工在去年腊月就辞职了。我们目前提供的待遇是管吃管住月工资1800元，比去年上涨了100元，并且还有社保、劳保。为了吸引应聘者，我们酒店还准备每年为员工举办生日宴。"记者了解到，相比去年，多数服务行业的招聘工资略有上涨，但招聘结果还是不尽人意。

“招聘者认为，从事服务业是吃‘青春饭’，工时长、工资福利相对较低。现在劳动者权益意识增强，更加看重工作环境和职业前景发展，一些独生子女不愿吃苦。"碑林区人力资源市场负责人骆妙说，最近几年，服务类岗位招工难背后的主要原因是应聘者择业观念的转变。

“过年之前，保洁员每月工资是1500元，这根本留不住人。"某物业公司保洁部负责人裴晓红说：“招聘保洁员没有门槛，从业人员流动性很大，尽管她想尽办法为保洁员完善劳保，但其他物业公司开出高价，员工就会立即离开。"裴晓红说，她来是要了解好同行的价格，便于回去及时调整工资。

农民工：找零散活难上加难

2月18日， 倒春寒使西安街头的温度降至零下。文艺路街道两边，汇集了大量农民工。这些人员大多从事厨师职业，每位脚前都摆放着写有求职意向的牌子，诸如“刀削面"、“凉菜"等。

在农村，有过了二月二才算过年结束的说法。正月初八，商洛市商州区三岔河村40岁的王建筑早早来到西安，他想赶紧找份工作。王建筑说，去年过年，他被上海一家餐饮企业招聘去做厨师，每月工资5000元，管吃管住，相对西安每月不到4000元的工资，他很满意。但今年他父亲病重，也只好作罢。王建筑的家里有5亩庄稼，每年收入不到4000元。“没找到工作， 每天还要破费40元，家里还有两个孩子上学，这可咋办呀? "王建筑焦急地说道。

“今年招人单位特别少。"一位李姓厨师说，去年西安市厨师的工价在每月3500元至3800元，今年在4000元左右，“我们这个队伍有几百人，只有十几个人能找到工作。年轻人因为行业环境都看不上学厨艺。有经验的厨师也算技术人才， 我们的期望值也相对较高。 加上餐饮业春节后招工少，导致了找工作难。"谈及为什么没有通过正规组织的劳务市场找工作， 厨师们嘘声一片， 纷纷表示这些劳务市场里的单位提供的待遇普遍太低。

西安市凤城七路东口也有大量民工聚集。这里的工人主要以建筑、装修等农村剩余劳动力为主，他们大多是陕西人，也有从甘肃、山西、四川等地过来应聘的农民工。

“实在找不到活儿，价钱低点也行。"装修工何师傅说，他们住在张家堡郭家庙村的5元店，生活艰难。每年到4月过后，才会迎来生意旺季，今年建筑工程少，再加上雨雪天气，导致找工作难上加难。

为什么不去政府组织的正规招聘会找工作?面对这个问题，农民工纷纷叹气。一些农民工表示，他们没学历，而招聘会提供的工作价格低，门槛高。他们更倾向于自发的劳务市场。 据了解，张家堡劳务市场没有搬迁时，他们也愿意去那找活，但自从招聘市场搬走后，吃住不方便，信息也不通畅。

西安市人社局就业促进处处长王晓杰说，自发劳务市场的形成，有两种因素，一为短工，二为对西安劳务市场不了解的求职人群。短工的出现，主要是因为西安市内目前物业发展环节薄弱，一些小企业和社区家庭对它有旺盛需求。短工临时承包工作性质，致使其很难被纳入正规的劳务市场，不能签订正规的劳务合同。解决这种现象，要靠社区功能的进一步完备。针对对西安市正规劳务市场不了解的人群，目前采取了基层服务措施，让富余劳动力尽早了解用工信息。

专家建议：用人单位与求职者需双向改变意识

“春节前后，中低端劳动力市场具有一定特殊性，应聘者的流动性很大，用人单位尽管在年后通过加薪等手段来吸引求职者，但薪资涨幅与应聘者的心理预期还有一定差距。"陕西省社会科学院社会研究所副研究员尹小俊说。

尹小俊认为，西安市的服务行业，尤其是餐饮业，求职者准入门槛较低。 但由于餐饮业仍处于初级发展阶段，没有形成规范的市场体系，这导致劳动报酬处于低水平状态。

王晓杰告诉记者，解决劳务市场问题，最重要的是解决供需匹配。企业要在选拔人才时做好定位，明确所需人才层次，这样才不会造成人才浪费和用人成本过高。想要留住人，企业就要为求职者做职业规划，注重打造企业文化。 求职者应选择先就业后择业，合理定位自己，注重提升自身素质。

“市场岗位匹配问题，一定要打破用人环境与求职预期间的鸿沟。"尹小俊说，解决求职者与用人单位间供求不平衡关系，用人单位一定要侧重于就业人群就业意识的转变。因为就业市场由两方面构成，所以求职者和用人单位都需要改变想法，这样才能形成良好匹配的市场环境。企业要对应聘者的待遇保障实现标准化、等级化，要改变自身意识，完善制度保障。除此之外，求职者的意识也要调整。

尹小俊认为，目前农民工求职队伍仍处于零散状态，缺乏规范化引导，并没有形成一个整合市场。因此劳动部门要对用工市场实行科学化、规范化管理，以可持续发展的意识来引导劳动市场有序发展。除此之外，相关部门还可以启用牵线招聘网站等措施，有针对性地制定优惠政策，通过整合用人市场等形式进行集体招聘。

针对农民工零散找活问题，尹小俊说，政府部门要加强市场规范，避免农民工因缺乏统一市场价格，导致的后期责任追究，也不能因为门槛提高，而增加用人单位和劳动者的费用。就业市场的稳定对于社会发展非常重要，求职者面临就业难问题，政府部门可以以资金补贴形式给予相应资助，或是以发放教育培训券等形式对农民工进行技术帮助，进行劳动技术培训。

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