“情侣档”求职为啥屡碰壁 多数企业雇主不愿录用情侣

最近是应届大学毕业生求职“黄金期”，记者走访几场大型招聘会发现一种现象，为避免“毕业即分手”，不少大学生情侣在找工作时也不愿分开，他们选择“情侣档”去应聘，为进入同一家企业，有些情侣甚至在薪资和福利方面降低要求，但大多数雇主仍不买账。

“情侣档”求职屡碰壁

某高校汉语言文学专业的小谢来自安徽，他的女朋友是山西人，看到很多学长都经历过因为工作地域问题“毕业即分手”的结局，恩爱的他俩决定，一起留在西安打拼，最好是留在同一家单位，便于相互照顾。不过事与愿违，屡屡碰壁。

“我们俩一起投了很多简历，也有不少公司在不知道我俩关系的情况下，给了我们面试的机会，不过当我在面试的时候和面试官说到我们愿望时，面试官虽然嘴上说会考虑一下，但从表情看，好像都不太乐意。我们也说了，如果可以一起进单位，哪怕薪资和福利降低考虑都行，面试官都让我们等消息。”小谢说，截至昨天，他们仍没有接到一家企业的邀约，如果实在不能遂愿，他们只能分开去两家单位求职。

记者走访几场招聘会发现，“情侣档”求职的现象存在，但不多，他们的求职成功率普遍不高。西安文理学院的小马和女朋友小丁，也是一起求职一家房地产开发公司的行政职位，他们在降低薪资、福利待遇的同时，还承诺在上班期间绝不表现得过分亲密，但暂时依然没有公司录用他们。

多数雇主不愿录用情侣

西安市心连心医药公司负责人汪先生表示：“大学生‘情侣档\’求职，我认为大多数企业都是排斥的。”记者随机采访了10家企业的负责人或人力资源主管，结果9家表示会拒绝，仅有1家表示，如果情侣二人都特别优秀，符合企业用人标准，才会考虑，但不会优先考虑。

汪先生说：“我认为如果有办公室恋情的存在，肯定会影响工作效率。作为职场新人，他们有可能存在公私不分的现象，例如两人如果在家里吵架了，把情绪带到公司，不利于开展工作。如果他们家里有事需要请假，一下就是两个人请假，也影响单位和其他同事的工作。”

陕西鹏图广告文化影视传媒有限公司董事长杨澎也表示，不会使用“情侣档”，“假如两个人都比较优秀被录用了，但实际工作中，如果一个人不适应岗位要离职的话，他的另一半离职的几率也比较大，不利于人才的培养，对公司长期发展不利。”他建议，“情侣档”不一定非得在一个公司才能维系感情，只要在一个城市，就可避免“毕业即分手”。此外，情侣二人在不同企业任职后相互交流，对刚进入社会的两人还能有所帮助。

本报记者张亮

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