工程施工出精品　文化建设显亮点 ——中铁建设集团西安分公司以企业文化建设促发展侧记

西安环境监测中心工程

实习记者 王艺霖

秉承“建造时代精品、创造和谐环境”的企业使命，践行着“诚信、创新永恒，精品、人品同在”的核心价值观，中铁建设集团西安分公司内强管理、外树形象，由小到大、由弱到强，走出了一条独具自身特色的企业发展之路。

施工市场日益扩大

承建项目屡获殊荣

中铁建设集团西安分公司自2002年成立至今，先后承建了西安紫薇田园都市、枫林绿洲、恒大城、世融嘉城、万达商业广场、风景御园、太奥广场、中晶科技广场、华东国际贸易中心、银川友爱安置区等70多个工程项目，施工地域逐年拓展，施工市场日益扩大，目前已涵盖了陕西、宁夏、甘肃等省份，年均在建工程20余个，年施工能力近200万平方米。

奋斗路上多艰辛，众志成城铸辉煌。多年来，中铁建设集团西安分公司已建成完工和在建了诸多重点项目。其中，2008年竣工的李家村西安万达商业广场工程荣获2007年西安市“文明工地”称号，2008年又获得西安市“建筑结构示范工程”称号及2008年西安市“安全文明工地”称号；位于曲江新区的西安市环境监控中心工程获得2010年西安市“建筑结构示范工程”称号及2010年西安市“文明工地”的殊荣。位于西安市凤城七路的风景御园四期工程获得2014年陕西省文明工地称号、2014年西安市文明工地称号等多项荣誉。在发展过程中，该公司精耕细作，诚信履约，赢得了社会各界的广泛好评，所施工的工程项目屡获殊荣百余项，先后获得陕西省级建筑结构示范工程5项，省级安全文明工地16项，西安市“雁塔杯”工程4项，市级建筑结构示范工程56项，市级安全文明工地39项。

企业文化推陈出新

主题活动效果显著

文化建设是企业发展的灵魂。中铁建设集团西安分公司始终注重企业文化建设工作，继承和发扬了“特别能吃苦、特别能攻关、特别能战斗”的铁道兵精神，以集团公司“四大”文化理念为指引，促进分公司各项事业的创新和发展。

西安分公司坚持“以人为本，打造受尊敬、有尊严企业”的发展理念。该公司以员工利益为根本出发点，在企业稳步持续发展的基础上，党政工团积极发挥民主管理、活跃职工文化生活等作用，增强企业的凝聚力，细致做好帮扶救助工作，及时了解掌握职工的思想和困难情况，开展“金秋助学”，落实“三不让”承诺，不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病。该公司还开展了减压活动、青年联谊活动，企业发展的同时，让职工切实享受到了企业发展成果，职工心怀感恩，以更加饱满的热情投身到企业发展中。

坚持“人格、勇气、能力”三位一体的人才理念。规范干部选拔任用工作，坚持“三重一大”集体决策原则，按照党委提名、组织考察、任前公示等严格选拔干部程序，同时，加强领导干部的品德教育，举办了“道德讲堂”，由该公司道德志愿者亲自讲述身边的故事，传播正能量。分公司注重提高员工的创新能力和专业技术水平，开办由领导班子成员授课的“项目经理培训班”，营造出领导干部领学之风，提升了分公司基层领导干部综合素质和管理能力。

坚持“注重实践、注重结果、注重领导作用”的管理理念。该公司牢牢把握西部大开发的战略机遇，充分利用资源优势，精耕西安本土市场，突破固有思维，集中力量开拓西安区域外市场，积极拓展甘肃、宁夏市场，实行区域化联动，拓展中铁建设品牌效应。同时，将“没有亏损的项目，只有亏损的管理”理念渗透在企业发展过程中，树立全员成本管理的理念，营造“不敢亏、不想亏、不能亏”的企业文化氛围。

坚持“堂堂正正做人、规规矩矩做事、清清白白从业”的廉洁理念。西安分公司严格落实党风廉政建设中党委的主体责任和纪委的监督责任，加强日常廉洁教育，层层分解责任，与项目主管签订廉洁责任书，该公司每年组织专项效能监察，堵塞管理漏洞，持续提升企业管理水平。不仅如此，还注重强化廉洁宣传教育，举办“廉政讲堂”，开展廉洁作品征集活动，专门邀请陕西省委党校党建部教授进行讲课，深入解读、剖析了反腐倡廉工作的长期性、艰巨性，为企业发展营造风清气正的浓厚氛围。

百舸争流千帆竞，勇立潮头谱新篇。中铁建设集团西安分公司秉承企业文化、弘扬企业文化、借力企业文化，以企业文化为引领，助推分公司在管理、经营及发展各方面拓步前行，收获了荣誉，赢得了口碑。今后，肩负“共和国长子”担当的中铁建设者们必将在实现民族复兴的伟大征程中披荆斩棘，再立新功。

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